劳动合同解除或者终止后，竞业限制的期限不得超过数年。

一般来说，竞业限制的期限不超过两年，在两年的范围内，具体期限可以由用人单位与劳动者协商确定。

法律分析

劳动合同又称劳动合同、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。根据合同期限，劳动合同可分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限是指劳动合同的生效时间、双方订立劳动合同的起止时间、劳动关系发生法律约束力的时间。双方协商解除劳动合同的，是劳动合同的协议解除，也称协议解除。竞业禁止是用人单位在劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议中约定的，针对劳动者保守用人单位商业秘密的竞业禁止条款。具体来说，竞业禁止是指劳动合同终止或者解除后，用人单位以及其他知悉本单位商业秘密或者对本单位经营有重大影响的劳动者，在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位工作，也不得与原单位本身生产同类产品或者经营同类业务。用人单位解除劳动合同后，劳动者需要签订竞业限制的，必须遵守相应的规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。