企业表示要对员工做背景调查。他们一般会检查吗？

雇佣前后都要做背景调查。

一、入职前

一般对通过面试流程的应聘者进行背景调查，时间安排在面试结束到入职开始，工作量相对较小。但对于高层管理岗位，最好在通过初试后进行回调。如果发现背调的问题很多，可以在复试时有针对性的进行调查。

优点:一旦发现欺诈，用人单位可以灵活处理，降低风险。

缺点:时间紧，调查可能不充分。候选人也可能因为等待时间过长而加入其他公司，导致用人单位流失优秀人才。

二、入职后

员工试用期，企业试用期一般为1-6个月，可以充分调整，不用担心优秀员工流失。

优点:可以尽快吸引优秀人才。

缺点:企业辞退员工会承担很大的法律风险，如果员工有职业道德问题，会给企业带来很大的损失。

调查的内容如下: