如何避免企业与离职员工之间的知识产权纠纷

1，权属纠纷，涉及技术成果是否属于原单位的职务发明创造，技术成果。根据我国专利法的相关规定，执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所作出的发明创造，属于职务发明。职务发明创造申请专利的权利属于单位。申请被批准后，该单位为专利权人。需要注意的是，根据专利法第四次修订草案的相关规定，虽然员工个人利用了单位的物质技术条件，但如果没有约定专利归属，法律倾向于保护完成创造的人，即员工个人。

2、商业秘密纠纷，涉及员工或相关人员是否侵犯本单位的技术秘密，员工是否违反保守技术秘密的约定。事实上，很多科技型企业的最新技术研发成果，在提交相关专利申请之前，一般都是通过技术秘密的方式进行保护的。实践中，员工离职时大量复印文件或泄露核心技术秘密的案例屡见不鲜，对以技术创新为生命线的企业造成了致命打击。

3.关于奖励，我国专利法有明确规定，员工完成职务发明创造后应当给予奖励，司法实践中也有很多关于单位是否应当向员工支付奖励和报酬以及具体支付金额的案例。此外，还有很多案例涉及员工或单位是否违反竞业限制协议，即员工离职后一定时间内不得从事相关领域的工作或进入竞争性单位工作。