新加坡的劳动合同有违约金吗？

根据新劳动法，只有在以下两种情况下，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其他约定都不符合法律规定。

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。

一般来说，主动辞职是不需要支付违约金的，但是如果公司在试用期或者合同中给你进行了相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果合同中没有及时进行相应的培训，那么产生的费用就不应该由劳动者承担。

2.用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于在劳动合同中明确保密条款或签订保密规定的劳动者，在劳动合同终止或解除后，应在限制期内按月给予经济补偿。相反，如果劳动者违反保密规定，泄露了公司的商业秘密，用人单位可以追究劳动者的责任，并要求支付违约金。