公司的秘密检查一般会检查什么？

有政党领导人结合业务把涉密工作提上日程，及时解决存在的问题，明确领导人对保密工作的责任。根据实际需求，是否设立安全组织或指定专人管理安全工作，是否对系统的安全工作进行实际监督或指导，安全组织和安全人员的职责是否明确。

2.领导干部保密

每一个领导干部是否严格遵守保密制度，是否知道自己主管业务工作的保密性，领导业务工作时是否要求保密，是否自愿接受保密检查，监督公共设施和环境是否具备保密条件。

3.保密宣传教育

保密宣传教育是否有计划和实施？与业务密切相关吗？具有相同特征的涉密人员是否分层集中进行保密宣传教育，了解保密法律法规，并有能力运用到商业活动中？

4、保密重点部门(部位)

岗位的职责是否已经确定，具体的安全制度和防范措施是否已经结合涉及国家秘密的业务设计的每一个环节进行了定制和实施，关键部门(部位)的人员配备是否符合安全要求，关键部门(部位)所处的环境是否具备相应的安全条件，是否有必要的安全设备。

5、国家秘密文件、资料和其他物品的管理

国家秘密文件、资料和其他物品的密级是否根据国家秘密的具体范围和密级确定，是否有严格的程序和保密保障，是否按规定对制作、传递、传播、使用、复制、提取、保存和销毁等进行管理，国家秘密的提供是否符合有关规定的要求。

6.重大活动和项目的保密

对于涉及国家机密和外交事务的重大活动和项目，是否定制了操作保密条款？没有确定领导同志负责保密工作。没有定制的机构或人员执行保密规定，负责对外宣传和交流相关的保密审查。相关人员是否具备必要的知识以及如何处理与保密事项相关的知识。

7、保密检查内容

检查涉及国家秘密的单位和人员是否有效执行了保密法律法规，检查本部门或本单位的保密工作后，保密工作部门和上级提出的改进意见和要求是否落实了改进措施。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。