如何解释竞业限制？

法律分析:竞业禁止是用人单位在劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议中约定的，针对保守用人单位商业秘密的劳动者的竞业禁止条款；即劳动合同终止或者解除后，劳动者不得在生产同类产品、经营同类业务或者存在其他竞争关系的用人单位工作；也不得生产与原单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务。期限由当事人事先约定，但不得超过两年。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后；竞业禁止期间按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。