一般涉密人员辞职难吗？

一般来说，涉密人员按照劳动合同法辞职并不难，只要提前一个月书面通知即可。但在涉密人员管理上，由于涉密期管理不规范，或者单位擅自放大保密法管理权限，曲解管理要求，可能会要求你在涉密期结束后离职。虽然这是违法的，但是没有办法。国家有关部门对离职程序并没有特别详细的规定，只是规定了保密要求，而且也没有与劳动合同法相结合，客观上给离职者造成了障碍，所以最后的解决方案是有的。

涉密人员在保密期间应当按照规定履行保密义务，不得违反规定上岗，不得以任何方式泄露国家秘密。机关单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位职责和要求，对涉密人员履行职责的情况进行定期监督检查。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第二十三条* * *用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。