从经济学的角度来看，“低职位高薪酬”现象真的是未来的趋势吗？

从经济学的角度来看，低职教高工资的新现象不是未来的趋势。低职教高工资完全是出卖劳动力，辛苦是体力，没日没夜的工作就能拿高薪。

随着机械化进程的加快和Ai智能机器人的普及，代替繁重的体力劳动和危险工作，低职高的新现象将逐步被淘汰。

只有高科技的职业院校才能符合经济和市场规律。职场从来没有低职位高薪酬的现象，也不符合金字塔的规律。

在国企和高新技术企业，外资企业。高级管理人员可以拿高薪，督促他们尽职尽责，减少非法物质利益诱惑的影响，从而导致违法行为。留住有用的人才，减少向其他类型企业的流动，鼓励年轻的后备管理人才努力工作。

低职高是指一些特殊职业，如快递员、月光、出租车司机、搬运工等。虽然月收入在一万元左右，但是他们挣的是血汗钱，工作辛苦，加班加点，没有休息日。这种工作不是未来的趋势。低职高创新只是暂时现象，会随着社会的发展逐渐淡化。