鸠江区派遣教职员工的标准是什么？

2.人员工资待遇标准参照鸠江区劳务派遣人员标准执行，办理五险(养老、失业、医疗、工伤、生育保险)和一金(公积金)，并进行绩效考核。

3.对符合《人力资源和社会保障部、教育部、司法部、农业农村部、文化和旅游部、国家知识产权局国家卫生健康委员会关于实施“先放后建”阶段性措施的通知》要求的 然后研究“对于应对新冠肺炎疫情影响的部分职业资格(人力资源和社会保障部〔2020〕24号)，实行一年试用期，在试用期内取得岗位所需资格证书，否则终止聘用。

法律依据:

劳务派遣暂行规定

第三条用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款所称临时性工作，是指工作时间不超过6个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，在一定时间内可以由其他劳动者替代的工作。

用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用人单位公示。

第四条用人单位应当严格控制派遣劳动者数量，使用的派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量，是指用人单位订立的劳动合同数量和使用的派遣劳动者数量之和。

计算劳务派遣比例的用人单位，是指根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》能够与劳动者订立劳动合同的用人单位。

第十条被派遣劳动者因工在用人单位受到事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助进行工伤认定调查核实。劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定赔偿措施。

被派遣劳动者申请职业病诊断鉴定时，用人单位应当负责办理职业病诊断鉴定，如实提供职业病诊断鉴定所需劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断鉴定所需的其他材料。