工作场所IP+光盘

百度的结果是:IP是Intellectual Property的缩写，也是知识产权的意思。知识产权又称“知识所有权”，是指“权利人对其智力劳动创造的成果所享有的财产权利”，一般只在有限的时间内有效。

随着网络商业化的发展，一些引起人们强烈关注，带来流量价值的人、事、物也可以称为IP。

罗振宇说:什么是IP？也就是能摆脱平台约束，吸引用户的东西。

果壳网创始人季表示:世界在不断变化，IP成为新的风口。谁更擅长运营IP，谁就能在未来的竞争中抢占先机。

2.什么是职场IP？

职场IP是IP在职场环境中的体现。也是个人在职场中的品牌及其变现能力的总和，可以理解为:个人价值是内在体现，变现能力是外在形式。

职场的实现分为两部分:a、企业内部，比如升职加薪；b、企业外，新的工作机会或大砍机会。

3、成为职场IP的定律:知识+势能+引爆点；

a、知识:知识+能力。

知识:岗位专业知识是指某个岗位需要用到的专业知识，而其他岗位可能不需要这些知识。公司的产品知识，即公司卖什么产品或服务，公司的核心竞争力，企业愿景，使命，价值观，发展流程等相关知识。行业知识是指行业的发展趋势、行业特点、行业规律等相关知识。通识，也就是常说的通识。

能力:专业能力和通用能力。专业努力是指岗位的独特能力；通用能力是指任何岗位都需要的能力，比如沟通能力。专业的努力可以让你走得更深，一般的能力可以让你走得更广。

b、势能:趋势+动能

趋势:指在职场中的状态。一个好的职业趋势应该是向上的，而不是波动或向下的。(注:远离负能量，因为负能量无法支撑我们向上走，只会让我们越走越慢，甚至倒退。)

动能:指的是目标和动力。目标明确，动机明确，才能让你有动力往上走，明白怎么走。

C.引爆点:(找到自己的引爆点)

引爆点是你如何让别人在职场，一个有工作属性的社区，认识和认可你。

时机的选择是你的出发点，也就是在什么场合，如何“出道”。

d特点:动作，卷起袖子就是干。

1，特点:有目标感，行动迅速，是个十足的行动派。

2、知识:D的特点可以用来找例子和刻意练习。

3、引爆点品牌营销:特别注重朋友圈的建设。

品牌建设的方法→可以定期发布一个日常用语或者一些里程碑事件。

4.机会选择:充分发挥自己的D特质，获得公司领导的重视。

5.需要注意的:切记不要过分关注自己，过分强调个人能力而忽视他人的帮助。否则可能会把自己塑造成“孤胆英雄”，容易给别人“离队不团结”的感觉。

一特点:做事，事不如意。

1，特点:感染力强，像个“小太阳”，很容易影响大家的情绪，营造舒适的团队氛围。

2.知识:不懂就问的一种学习方法。

3.势能:让自己保持“小太阳”的状态

4、引爆点品牌营销:能充分表达izji的感受，学会在朋友圈打卡，强调打卡的感受。

5、机会选择:抓住机会上台。

6.需要注意的是:避免过于情绪化或以自己的喜好来评判他人。

s特点:群众派，陪伴是最长的告白。

1，特点:亲和力强

2、知识:坚持一点一滴的积累，同时善于总结，每天进步一点点。

3、势能:潜移默化地影响他人，坚持就是力量。

4、品牌营销的引爆点:发挥你的亲和力和善意，多给同事送去鼓励和支持，让同事感受到你的温暖和可靠。可以给自己做一个朋友圈规划，定期在朋友圈发消息，在同事面前保持存在感。

5.机会选择:特别注意关键人物的意图，比如上级领导、公司决策者等。

6.需要注意的是:不要太自满，不要习惯于默默无闻。

c特色:理科学校，以专业素养成就IP。

1，特点:逻辑清晰，善于思考。非常重视逻辑，逻辑不合理，其他都不允许。

2.知识:快速学习，拓展知识的深度和广度。

3、势能:你可以把自己的趋势和行业结合起来，成为行业内的专家。

4、引爆点品牌营销:用自己的核心观点转发文章，内容可以提炼，用自己的话表达，让别人感受到你演讲的深度。经常总结为宜，比如长期在朋友圈发布月度总结、季度总结、年度总结。

5.机会选择:以专业取胜。

6.需要注意的是:不要太理性，只考虑事情，忽略人际关系。对同事漠不关心，拒人于千里之外，是不可取的。

明确的目标

I:出色的表现

亲和与和谐

c:极端专业。