杭州余杭区劳动仲裁委员会在哪里？
1.余杭区劳动仲裁在哪里解决？
1，杭州市余杭区劳动仲裁院，位于浙江省杭州市余杭区东湖中路239号，交通便利，欢迎上级领导前来指导，社会各界共同监督。按照国家规定，乡镇财政已经公开。详情请联系我们。为了更好地服务公众，杭州余杭区劳动仲裁院开通了微博。新闻媒体采访，请提前与上级宣传单位联系。随着改革开放以来经济的快速发展，我单位积极响应号召，坚持以人为本，大力促进经济发展，盘活市场。
会员类型:普通会员(无需实名认证)
主要项目:劳动争议仲裁
营业额:要更新的数据
注册资本:待更新
员工人数:未填写
法定代表人:
注册地址:浙江省杭州市余杭区东湖中路239号
公司注册时间:1986年7月。
2.杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会
永久地址:杭州市余杭区南苑街道南街265号市民之家7楼787室。
邮政编码:311199
电话:86223134
管辖:杭州市余杭区行政区域内的劳资纠纷。
二、劳动仲裁的程序
1，仲裁程序
根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》和《劳动人事争议处理规则》，劳动争议仲裁按以下程序进行。
2.应用
劳动争议案件必须向仲裁委员会申请，否则，仲裁委员会无权仲裁。
根据《劳动法》的规定，请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁期限的，仲裁委员会应当受理。
当事人向仲裁委员会申请仲裁，必须提交书面申请，申请书应当载明:申诉人的姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申请人的情况；上诉请求和事实依据；委托代理人的资格和代理权限；谴责的日期等。
3.审查和验收
仲裁委员会办公室收到仲裁申请后，应当对下列事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；劳动争议是否属于本仲裁委员会的管辖范围；投诉及相关材料是否齐全、符合要求；上诉时间是否符合申请仲裁的规定等。投诉材料不齐全或者相关信息不清楚的，应当告知投诉人补充。
对符合受理条件的，仲裁委员会办公室应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办公室负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当在决定作出之日内通知申诉人，将起诉状副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩状和证据。决定不予立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达投诉人。
4.仲裁准备
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组成仲裁庭。仲裁委员会应当自立案之日起7日内，根据《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对于事实清楚、案情简单、法律法规适用明确的案件，仲裁委员会可以指定1名仲裁员单独代理。
对应当回避的仲裁委员会成员、指定仲裁员、仲裁庭书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员作出回避决定。
3调查取证。仲裁庭人员应当认真阅读当事人的起诉状和答辩状，调查收集证据，查明争议事实。需要检查或者鉴定的问题，应当提交法定部门。没有法定部门的，仲裁员将委托相关部门执行。地方仲裁委员会可以相互委托调查，被委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在规定的期限内通知委托方仲裁委员会。
4.起草一份仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定解决劳动争议的方案。
5.仲裁审判
1通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应当在开庭四日前将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点等书面通知送达当事人。当事人接到通知后无正当理由拒不到庭的，或者在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，应当驳回申诉，裁定被告缺席。
2先调解。仲裁庭审理劳动争议案件，应当先行调解，调解不成的，应当及时仲裁。经调解达成协议的，应当制作仲裁调解书，由双方当事人签名，仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解未达成协议，或者调解书送达前当事人反悔，或者当事人拒绝接受调解的，仲裁庭应当及时仲裁。
3法院裁决。仲裁庭应当按照下列程序开庭审理劳动争议案件:书记员应当查明当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员秘书申请回避，宣布案由；听取申诉人和被告人的申辩；通过调查的方式仲裁
，对法庭上需要进一步了解的问题进行调查，询问双方的最终意见；根据当事人意见，当庭进行调解；调解不适当或者调解未达成协议的，应当及时休庭，作出裁定；仲裁庭重新开庭并宣布仲裁裁决；对需要提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。
制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭作出裁决的，应当在作出裁决之日起7日内发送裁决书；如果定期作出单独裁决，将在法庭上作出裁决。
5仲裁的期限。仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结劳动争议案件。案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
以上内容为您提供了杭州余杭区可以进行劳动仲裁的两个部门，也详细介绍了劳动仲裁的程序，希望在这些方面对您有所帮助，尤其是杭州余杭区的朋友。处理劳动争议案件有法律步骤和途径，相关部门必须遵循这些程序。更多相关知识可以咨询律师。