求职中常见的违规行为有哪些？

求职中常见的违规行为包括:歧视、虚假宣传、侵犯隐私、违法或违规收费、签订协议或劳动合同时的侵权行为。

侵权行为是指侵害他人的人身财产或者知识产权，依法应当承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后，侵权人与受害人之间存在特定的民事权利义务关系，即受害人有权向侵权人要求赔偿。行为人因过错侵害他人人身、财产和其他合法权益的。

依法应当承担民事责任的违法行为，以及法律特别规定应当承担民事责任的其他违法行为。一般认为，侵权行为首先是民事过错，也就是说，侵权行为破坏了法律规定的某种责任——这种责任是法律严格禁止的。

侵权行为也是对他人造成伤害的行为，加害人必须对受伤害人进行赔偿。无论是英美法系国家还是大陆法系国家的立法(判例)，都有关于侵权行为法律规范的规定。这些规定不仅为法院在司法实践中审理侵权案件提供了指导和指引。

这也为我们研究侵权行为的概念提供了基础。但毕竟是一些法律规范，不是侵权概念的定义。因此，研究侵权行为的概念仍然是我们学者的任务。总结中外学者对侵权概念的研究成果。

日本学者认为，一般侵权行为的成立必须具备四个要件:

1.故意和过失都存在。

2.违法性的存在。

3.损害的发生。

4.损害与违法行为之间的因果关系。