如何计算竞业限制的补偿
一、竞业限制补偿金如何计算
一、竞业限制补偿金如何计算
(1)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因未按约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍未支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
(2)竞业限制协议未约定经济补偿金的标准和支付形式的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。由此产生的纠纷可按程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按照经办机构确认的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；雇主放弃剩余期限的竞业禁止要求。2.竞业限制补偿的意义组织确认的标准支付已履行完毕的经济补偿。
(3)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者的竞业限制要求的，应当提前一个月通知劳动者。
二、竞业限制补偿的意义
《合同条例》出台时，竞业限制的补偿标准无疑是讨论的焦点。就现行的《市劳动合同条例》而言，没有关于赔偿的规定。但也有地方走在了前面，比如《市属企业技术秘密保护条例》规定，企业应当向被限制人支付赔偿金，每年的赔偿金不得低于该员工离职前一年薪酬总额的1/2。《市属企业技术秘密保护条例》规定，企业与员工约定竞业限制的，竞业限制期间的年度报酬不得低于员工离职前一年从企业获得的年度报酬总额的1/2。
根据2006年3月20日全国人大常委会发布的《中华人民共和国草案(征求意见稿)》第十六条第三款规定，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，还应当与劳动者约定终止或者解除劳动合同时支付给劳动者的竞业限制经济补偿金，数额不得低于劳动者在用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位支付给劳动者的竞业限制经济补偿金的三倍。
草案规定的赔偿标准是原工资的100%！有人认为这个标准偏高。有资料显示，在发达国家中，法国的这个标准是最高的，只达到50%，而不是100%。因为他们认为竞业限制是对劳动能力的限制，而不是损失。按照100%的赔偿标准，是无法承受的。过高的报酬可能会拖垮用人单位，不利于更多人就业。
但也有人认为，只有较高的补偿标准才是符合市场规则要求的“竞业限制”。因为“竞业限制”的范围只适合于用人单位的骨干员工，而跳槽后的行业是直接竞争的类似行业。企业通过设定更高的薪酬标准，来衡量相关员工是否真的值得竞业禁止。
因此，设立适当的补偿标准也是对市场机制的巧妙运用。
竞业限制的补偿金额可以由用人单位和劳动者协商确定。因用人单位原因未按约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍未支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。