公司本身就是非法的。与员工签订的劳动合同和保密协议是否有效？

即使违反了劳动合同，员工仍有保密义务，需要遵守保密协议。《保密协议》从属于《劳动合同法》第二十三条的劳动合同。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，在签订劳动合同时，可以在合同中约定保密协议的具体事项，同时可以约定违约金，数额由用人单位和劳动者双方约定。用人单位和劳动者本人都有义务遵守。保密协议作为劳动合同的补充协议，从属于劳动关系。单独签署的保密协议仍然有效。保密协议虽从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。保密协议是双方约定一方告知另一方的书面或口头信息不得向任何第三方披露的协议。虽然保密协议从属于劳动关系，但根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款。未订立劳动合同，仅订立保密协议的，保密协议有效。具有劳动合同基本内容的保密协议，可以视为劳动合同。用人单位只订立了保密协议，且保密协议不具备劳动合同基本内容的，应当在一个月内订立书面劳动合同。劳动者一个月未签订合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，向劳动者支付二倍的工资。劳动者未签订合同满一个月不满一年的，自满一个月的次日起至续订书面劳动合同的前一日止，支付二倍的工资；劳动者一年未签订合同的，视为订立无固定期限劳动合同，立即办理手续，自满一个月后的次日起至满一年的前一日止，加倍支付工资，***11个月。用人单位一个月未与劳动者订立书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条“已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的强制性规定， 并且劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条第(六)项和《劳动合同法实施条例》第十八条第(十)项的规定，随时通知用人单位解除劳动。 劳动者依法解除劳动关系的，保密协议约定竞业限制的，应当继续履行。劳动法是一部与我们日常生活密切相关的法律。单位要应聘员工，必须和员工签订劳动合同。一般合同都有规定，员工和公司要按规定搞活动。有保密协议的，无论是否违约，都应该保密。

法律客观性:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条* * *对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内每月向劳动者支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。