员工责任感演讲
员工责任演讲(1)什么是责任感？什么是执行力？古人云:“不务正业，则可能无心。”。首先，责任是对我们应该做什么的一种心态。有了责任感，就有了做好工作的激情和动力，开始工作就会积极、主动、专注。没有责任感，就没有主动性和自觉性，容易导致工作敷衍了事，碌碌无为，错失良机。如果你有强烈的责任感，你就会在其位，谋其政，行使权力，承担责任，专心致力于我们城市的建设和运营，积极想办法、想思路、想措施，让城市变得更好，不找任何借口去实施。其次，执行力是执行和完成任务的能力，即执行各项决策部署，实现张家界城市发展宏伟目标的能力。团队的执行力就是战斗力，就是推动科学发展、和谐发展、跨越发展的生产力、竞争力、创造力。执行力其实反映的是精神状态，工作态度，道德修养。需要激情和动力，需要用心做事。要提高执行力，重要的是自觉，要履行责任。换句话说，责任和执行力，说到底是一种热爱家乡、建设家乡、打造张家界形象、宣传好名声的精神状态。城市的兴衰，人人有责。
强化责任和提高执行力密切相关，相辅相成。俄罗斯伟大作家托尔斯泰曾说过:“一个人如果没有热情，他将一事无成，而热情的基本点就是责任。”细节决定成本。可以说，责任和执行力是辩证统一的。无论我们是在工商、税务、城建、广电、环卫、公交、公安，还是在教育、卫生、人社、旅游、科研，无论我们在360行业做什么工作，都要带着一份真挚的热情，一份博大的情怀去做。只有尽力而为，尽职尽责，才能做好他们。由此可见，责任是前提和基础，责任决定执行力；执行是结果，是落脚点，执行彰显责任。所以要把责任心和执行力作为每个人成功的基础。执行力来源于责任，责任决定执行力。“把责任放在第一位”，“对工作负责就是对自己负责”，一个人责任心强，即使能力相对较弱，也能全力以赴，用心做事，尽力克服困难，出色完成工作。所以，只有把责任记在心里，执行力才会强。
事实上，责任往往会推动执行力。一个年轻女孩去了一家酒店当服务员，这是她湿经历开始的第一份工作。但她万万没有想到，老板会安排她去打扫厕所！老板对她的工作质量要求非常高:马桶必须擦干净如新！我们做什么呢就是接受这份工作。还是另谋高就？一位祖先看到她犹豫的态度，悄悄为她示范。当他把马桶洗得干净如新的时候，他居然从里面舀了一碗水喝了！老祖宗对待工作的态度，让她明白了什么是工作，什么是责任。从此，她漂亮地迈出了事业的第一步，走上了成功之路。自然，她打扫过的厕所一直干净如新，她也不止一次喝过厕所里的水。一晃几十年过去了，现在她是日本政府的邮政大臣。她的名字是Seiko Noda。在工作中追求完美，也是工作责任心的体现。从这个感人的故事中，我体会到责任是一种承诺，一种品行，一种修养，是一个人对他人、对集体、对社会、对国家乃至全人类的自觉态度。所以，一个人的责任心直接决定了他在工作中的态度，决定了他工作的质量和成功，决定了他工作的质量和效果。。
那么，如何进一步增强全市党员干部的责任感和执行力，为全市城市建设和管理建言献策、贡献力量呢？我觉得需要把握六点。第一，强化党员干部的责任意识。具体来说，要做到两个增强，加强理想信念教育。坚定* * *产品主义信念和中国特色社会主义道路的信心和决心，始终保持对党和税收事业的神圣感、使命感和自豪感，自觉对党忠诚、对党的事业忠诚、忠于职守、与时俱进、信念坚定、永不迷失。同时，加强党性教育。深化权为民所用、情为民所系、利为民所谋的理念，时刻牢记党和人民赋予的神圣职责，心系事业，淡泊名利；谦虚谨慎，不骄不躁，以身作则，率先垂范。第二，建立健全工作责任制。没有规则，就没有方圆。要根据行业特点，建立一系列工作制度和规定。明确和细化各级、各职级的职责。一把手负总责，副职负责正职，下属负责上级，一级负责一级，一级负责一级。明确区分决策部门、执行部门和监督部门的责任，明确区分部门领导和辖区领导的责任，明确区分一把手和班子成员的责任，明确区分监督和行动者的责任。第三，严格执行责任追究制度。赏罚严明，绝不姑息叛徒。严格追究党纪政纪责任。让想干事、能干事的人有舞台，让政治上靠得住、工作上能干的人很吃香，让言行不一的人受教育，让失败过、失败过的人没市场。严格落实行政执法责任制，强化行政惩戒机制。制定行政处分制度办法，出台一把手问责相关规定，修订完善细化行政过错责任追究办法。进一步强化审计监督，对审计中发现的问题，要坚决依法依纪追究责任，加大处理力度。第四，进一步完善干部考核制度。全方位改进干部考核方式，建立有效的政绩考核机制。完善年度考核与平时考核相结合、领导考核与群众和客户评价相结合、考核内容与岗位责任制相挂钩的目标绩效考核体系。重视平时考核结果，实行日常工作备忘录审核制度。建立干部考核档案，突出工作实绩和工作潜力，加强干部考核的全过程跟踪、审核和评价。实行自上而下的考核，上级考核下级，一级考核一级。第五，为市军官创造创业环境。张家界要发展，党员干部该怎么做？要教育引导党员干部树立荣辱观，以敢抓敢管、兢兢业业、任劳任怨为荣，以不负责任、不求有功、但求无过为耻。支持、保护、重用敢于抓管理、敢于负责、善于负责的干部，鞭策、清理、查处不负责任、碌碌无为甚至失职渎职的干部；要坚决查处造谣陷害者，以正视听，努力在全市形成想负责、敢负责、能负责、必须担当的良好氛围和工作环境。第六，通过培训提高党员干部的综合素质。在职培训是提高政治和业务素质的关键。要着眼岗位需求和能力发展，不断提高党员干部的岗位履职能力、铁腕执行能力和实际工作适应能力，让庸者无用，能者更能人。按照岗位分类、分类管理、分类指导、分工负责，建立健全科学规范的干部分类培训制度。加强针对性培训，鼓励干部制定个人继续学习计划，促进其从追求岗位向追求知识、从追求文凭向追求能力转变。建立学习考核激励机制，培训成绩和结果要作为干部年度考核的内容和任用晋升的依据。创新干部培训的模式和方法，既要注重能力的提升，也要注重态度的转变，把忠诚、奉献、责任、热情的素质培养作为培训的重要内容。通过培养，建设一支善于战斗、纪律严明、作风优良的党员干部队伍。
每个城市都有自己的发展轨迹。与其他有发展基础的城市相比，张家界的城市化速度高于全国，实现了历史性跨越。现在的差距，是全国旅游融合升级进程中的差距，是城市升级水平与张家界人民期待的差距，是城市升级水平与居民生活水平的差距，是取得的成绩与发展目标的差距。所以，我们既不能狂妄，也不能自大。作为一名党员干部，要深入学习实践科学发展观，带头转变工作作风，强化责任意识，提高执行力，坚持真抓实干，切实把思想统一到业务上来，聚精会神谋发展，狠抓落实，不负使命，不负重托，建功立业，齐心协力，真正实现“三年有所作为，五年大有作为”的目标。
员工责任演讲(二)尊敬的领导:
你好！
无论我们做什么，如果我们没有责任感，我们就做不好，因为世上无难事，只怕有心人。不是说一件事只要用心去做就不难，所以责任很重要。但是什么是责任感呢？就是让每个员工在自己的岗位上做到最好。比如我是客户经理，负责维护客户，所以我要以客户为中心，和客户没有一点鸡毛蒜皮的小事。因为你不尽你的责任，你永远也做不好。如果没有做好工作，会直接影响客户的观感，容易引起客户的强烈不满。
责任是责任，是约束，是动力，是魅力。一个人只有有责任感，才能实现自己的诺言，只有有责任感，才能迎难而上，勇往直前，只有有责任感，才能得到别人的尊重，才能塑造高尚的人格。市场培育任重道远。如果每个员工没有强烈的责任感，不能以市场培育为己任，就不能在工作中落实市场培育，认真推动市场培育的发展。最终我的工作没有进展，市场培育成了一句空话。一家大公司的老板曾经讲过这样一个故事，一个人来他公司应聘。谈过之后，他觉得那个人不适合他们公司的工作。因此，他礼貌地和那个人告别。当这个人从椅子上站起来时，他的手指不小心被从椅子上跳出来的钉子划伤了。那人拿起老板桌上的镇纸，把跳出来的钉子砸碎，然后和老板告别。就在这时，老板突然改变了主意，他离开了这个人。事后，老板说:“我知道做生意的道理。
他可能不适合我们公司，但是他的责任心真的让我佩服。把公司交给这样一个人，我肯定会觉得很放心。"
由此可见，责任感是一种习惯性行为，也是一种非常重要的品质，是成为一个优秀的人所必需的。责任对一个人来说极其重要。梁启超曾说:“凡是我应该做的事，凡是我能做的事，我都有责任。我想做的任何事情，都是在现在的自己和未来的自己之间做一个契约，就是给自己加一层责任。”我们每个员工也应该有这样的责任感。我们必须做好我们的工作；公司的目标也应该通过我们的共同努力来实现。
工作是一个安定下来的地方。既然有施展才华的平台，忠诚和勤奋就是最起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不同，职责也不同，但强烈的责任感是让工作尽善尽美、精益求精不可或缺的。有了责任感，才能敬业，自觉把工作职责和责任记在心里，知道该做什么，怎么做；有责任感，才能尽职尽责，才能专心工作。有没有人看都一样；有责任感才能进步，不能墨守成规，墨守成规，固步自封。
责任是平常心，最好的心。
员工责任演讲(三)责任对一个人来说非常重要。每个人在社会中的角色不同，但无论是什么样的人，责任都是不可或缺的。一个人只有高度的责任感，才能成就事业，成就家庭幸福。人可以不伟大，也可以不贫穷，但不能没有责任感。奉献是责任，责任是一种虔诚。如果没有虔诚的信仰，我的工作就会敷衍了事，而责任感可以让我克服人性的懒惰和自私，超越自己的得失，让工作变得完美。在日常工作中，每个人都不可避免地会犯这样或那样的错误。但是，当问题发生时，有些人为了推卸责任，会找很多借口为自己辩护，说个明白。而真正有责任心的人，会一丝不苟的做好自己的工作，让人挑不出毛病，即使偶尔犯错，也会勇于承担责任。员工与其为自己的失职找理由，不如大方承认自己的失职。这样老板就不会因为你能勇敢承担责任而责怪你。反之，敷衍、推诿，不仅得不到别人的理解，反而会让别人觉得你不仅缺乏起码的责任感，而且缺乏诚意。这个时候，一个人的使命感就显得尤为重要。人们在现实中的职业和工作是义不容辞的责任。你应该有这样的信念。当你把工作当成人生必须完成的重要使命时，你会更容易对自己的职业产生认同感，并长久保持对工作的热情。马斯洛说:“音乐家作曲，画家作画，诗人写诗。只有这样，我们才能安心。”有使命感的人，任何时候都会认真履行自己的职责，哪怕是生命的尽头。
责任感强调的是责任意识，这是企业和员工的宝贵品质。每个企业都知道自己最需要什么样的人才。哪怕你是一个最普通岗位的员工，只要你承担起你的责任，你就是企业最需要的员工。只有勇于承担责任的人，才能被委以更大的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，首先会失去社会对自己的基本认可，进而失去他人的信任和尊重。
责任和能力并不冲突。蒙牛老板牛更生说:德行是培养人才的必由之路。其实，强烈的责任感是做好每一项工作的前提，也是一种可贵的待人接物的品质。有强烈的责任感，不管有多难的坎，不管有多复杂的问题，不管工作有多危险。没有责任感，再轻松的工作也会出错，再安全的工作也会有危险。
责任意识是一种认真做事的精神状态，是一种知难而进的意志和品格；责任感是一种机遇，一种期望，一种激情。只有把工作当成自己的事业，做到最好，负责到底，才会有工作的动力和激情。尤其是在中国银行股份制改革的新形势下，责任感不仅是我们进步的契机，也是提升自我竞争力的关键。可能有人会说，领导力是中国银行成功的关键，我们普通员工没有责任。事实上，并非如此。对于每一个员工来说，不管你在什么岗位，做什么工作，你都有自己的责任。中国银行是一个整体。只有每个员工都忠于职守，热爱岗位，增强责任感，履行岗位职责，全行的工作才能又好又快地发展。
在我看来，“责任心和责任感”不应该是一个简单的挂在嘴边很久的话题，也不仅仅是通过企业的规章制度硬性规定的硬性命令。更重要的是目标明确，责任落实。
企业作为社会公民，应该承担社会责任，履行社会义务，为国家的可持续发展和和谐社会的构建做出贡献。企业作为员工的载体，要履行对员工的责任，充分考虑员工的成长、培训和福利，让员工有一个轻松和谐的工作环境；高管作为企业战略和指令的执行者，要带头践行责任，敢于担当，对企业、对管理层、对员工负责；员工作为企业的主体，要对自己的工作负责，对自己的岗位负责，对自己的上级负责。
怎样才能有效增强责任感？首先要克制抱怨，树立奉献精神。一个人无论从事什么工作，最重要的是讲风格，讲奉献。如果你认为自己工作称职，成绩突出，就应该得到领导的赏识，就应该得到预期的荣誉和地位。稍有不满就会抱怨，仿佛全世界对他都不公平。这其实是你缺乏职业素养和责任感的表现。其次，要戒骄戒躁，树立进取精神。自满是成功的绊脚石。如果你对自己要求很低，你就会表现出自我满足。学习没有止境，艺术也没有止境，做任何工作只有更好，没有最好，只有不断创新，不断进步，才能创造更高的境界，达到更高的境界。第三，要力戒漂浮作风，树立求实精神。踏踏实实做事，少说多做。尤其是做小事一定不能马虎，因为细节决定成败，小药方成就大智慧。
如何增强员工的责任感，我认为首先应该增强管理者的责任感。管理者责任心不强的企业通常存在以下问题:工作主动性和积极性不高，责任心不强；做不了大事，就不做小事；同事之间沟通不畅，互相扯皮，做事不认真；员工忠诚度不高，频繁跳槽；企业制度很多，真正认真执行的人很少；工作完不成就喜欢找借口；等一下。面对这些情况，如何增强管理者的责任感成为企业发展过程中首先要解决的问题。在* *房地产交易中心，首先是中心领导干部带头，充分发挥党组织的作用，全面掌握情况，认真分析形势，周密谋划部署，明确任务目标。从开展先进性教育活动一开始，中心党支部就严格要求明确不同阶段的目标任务，确保教育活动扎实开展，不走过场，务求实效。通过典型引导、形势教育、组织调查等方式。，保证了学习动员的效果和目标。作为我市最大的房地产交易服务窗口，中心自成立以来，始终以“优质服务窗口”的标准严格要求自己，努力打造业务过硬、作风过硬、服务一流的高水平窗口。在保持党员先进性教育学习中，全中心通过自上而下的学习，把办理不动产登记的工作做得更具体、更细致、更亲民。
其次要完善制度，用严格的制度约束人，让员工养成良好的工作习惯，认同企业文化，为企业的发展出谋划策。为积极宣传“三个代表”，中心领导班子从窗口内部入手，严格执行各项规章制度，强化服务理念，积极提高服务水平。在窗口开展了以文明服务为内容的学习教育，修订了文明服务条款，增加了使用条款的机会和场合，站起来迎接客户，为客户讲解和解答有关事项的疑问，积极辅导和帮助客户填写房屋产权各种登记表，提供更加细致周到的业务服务。为了让服务工作更加周到、细致、亲民，该窗口主动寻找自身与内部的差距。从群众角度出发，在窗口设立“便民咨询台”，提供纯净饮用水、书写笔、复写纸、打印表等。，并尽可能为顾客提供一切便利。对于一些超出窗口业务范围前来咨询办理的问题，他们也耐心解释，引导经办人到相关部门办理。这些措施在一定意义上提高了员工的责任感，把企业的事当成自己的事。
让我们从一点一滴做起，把“责任”二字写在灵魂深处，时刻鞭策自己，激励自己，努力做一个有责任、纯洁、有道德、有益的人。让我们不断提高履职能力，时刻用“责任”二字来规范自己的言行，以此来衡量自己，明确自己的责任，尽职尽责，在人生或工作的道路上，充分发挥自己的光芒和热情，尽职尽责。
责任是一把尺子，时刻丈量着人的行为坐标；责任是一个砝码，永远衡量着人们对社会的奉献；责任是茫茫大海上黑暗中的一盏明灯，总能让迷失方向的人找到前进的方向；责任是人与人之间永恒的承诺，需要每个人毕生的精力去践行和完成。正确面对责任，勇敢承担责任，认真履行责任，才是人生的意义。