北京引进人才的条件

人才引进作为北京吸引人才的重要体现，其意义在于充分发挥人才作为战略资源的作用。推动科技创新，促进高新技术产业发展。为了帮助海淀区的企业吸引急需的人才。满足人才发展需求。

第一类是人才工程，指入选重大人才工程的。比如重大奖项的获得者，比如国家科学进步奖或者两个重大人才项目的评选，就是推荐，也就是俗称的人才推荐。

第二类是投融资，我们主要针对两类人群。首先是团队的核心创始人合伙人。二是企业的主要成员。

三是知识产权成果，其中由一名独立创作者获得3项发明专利或由第二作者及以上获得6项以上发明专利。

第四类是收入。我们主要针对国家高新技术企业、金融机构和律师事务所。在国家高新技术企业工作的人，如果符合高收入范畴的条件，我们应该要求近三年的应纳税所得额超过上一年社会平均工资的八倍。

第五类是学历和职称，指在国内外获得硕士及以上学位，或在国内获得高级专业技术职称。

第六类为专业技术类，仅限在省级或地市级优质中小学具有10年以上教龄并具有高级职称的教师。或具有三级医院10年以上工作经验和高级职称的医疗卫生人员。上面的呢？这是六个最常见的声明条款。

申报过程大致可以分为三个阶段。

首先是需求申报阶段，

第二阶段是材料提交阶段。

最后是转岗阶段。

有需要的企业可以关注海淀区人民政府网站。查信息公开大厅。查看海淀区人力社保局发布的人才引进需求申报通知。

法律依据:

北京市引进人才管理办法

第二条围绕北京“四个中心”战略定位和城市总体规划布局，立足首都经济社会发展多元化人才需求，坚持政治立场，坚持首善标准，以德为先，以多种方式引进本市行政区域内各类创新主体紧缺急需人才。