禁止营业

1.为了保护企业的商业秘密，我国制定了竞业禁止的法律法规。竞业禁止是指根据法律规定或者用人单位对劳动合同、保密协议或者竞业禁止协议的约定，禁止劳动者在本单位任职期间到与本单位有业务竞争的单位兼职，或者禁止劳动者在离职后一段时间内到与原单位有业务竞争的单位工作，包括与原单位经营范围相同的企业。

2.企业的经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者已经履行竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

3.竞业限制期限不得超过两年。

4.违约责任。乙方不履行规定义务的，应当承担违约责任，违约金一次性支付给甲方，违约金额为乙方上一年度工资总额的三倍。同时，乙方违约给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，乙方获得的收益应全部返还甲方..甲方不履行规定义务的，应当依法承担违约责任。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法(2012修正)

第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。

中华人民共和国公司法(2018修订)。

第一百四十八条董事、高级管理人员不得有下列行为:

(一)挪用公司资金；

(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储。

(三)违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；

(四)违反公司章程或者未经股东会或者股东大会同意，与公司订立合同或者进行交易；

(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务上的便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，为自己或者他人经营与所任职公司相同的业务；

(六)接受他人的委托，将与本公司的交易视为己有；

(七)擅自泄露公司秘密；

(八)其他违反对公司忠实义务的行为。

董事、高级管理人员违反前款规定的收入归公司所有。