主管故意找麻烦，实习生该如何反击？

劳动法

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维权登记

维护合法权益

每当毕业季和寒暑假临近，大学生就成了就业市场的一支主力军。很多大学生都在这期间进入了企业，开始了实习生涯。学生通常通过学校安排、自寻或其他方式进入实习单位，通过完成一定的工作任务来熟悉工作，从而加深和巩固所学的理论知识，提高实践能力。

维权小贴士

关于实习生与实习单位是否建立劳动关系，目前有两种不同的意见。一种观点认为，实习生与实习单位之间劳动关系的建立受劳动法调整。《关于实施若干问题的意见》第四条规定，公务员、参照执行公务员制度的事业单位和社会团体工作人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆不适用劳动法。这里列举了不适用劳动法的主体，但不包括实习生，所以实习生可以与实习单位建立劳动关系。另一种观点认为，实习生与实习单位不建立劳动关系，不受劳动法调整。原因是实习生是在校学生而非劳动法意义上的劳动者，而《关于实施若干问题的意见》第12条也规定，业余时间勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系的不得签订劳动合同。

目前司法实践中的主流意见基本倾向于第二种意见，即实习生与实习单位不建立劳动关系。此外，教育部、财政部在《中等职业学校学生实习管理办法》中也对实习生的权利义务做了一些规定，如“不得安排学生每天实习超过8小时”、“实习单位应当向实习生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得克扣或拖欠学生实习报酬”。这种情况下，实习单位安排实习生每天加班是违法的。虽然没有相关法律法规对实习生的“加班费”做出规定，但从保护实习生的角度出发，笔者认为可以按照《劳动法》中加班费的计算方法支付加班费。学校是学生实习的组织者，学校应对实习生进行相应的指导，保护其合法权益不受侵害。本案中，学校收取实习生实习报酬的一部分作为管理费，没有法律依据，侵犯了实习生的权利。林玲和同学可以向教育行政部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼。

案例二。实习违约该不该赔偿培训费？

小王是机械工程专业的大四学生。他和同专业的10同学一起去了一家外贸公司实习。实习前公司承诺送他们出国培训8个月，和你签了培训协议，但协议中没有约定培训的具体内容。

小王和同学出国后发现，所谓的培训不过是做搬运、打扫卫生等杂事，待遇和出国打工的农民工差不多。原本8个月的培训期缩减到只有3个月。

小王从国外“培训”回国后，不想继续在公司工作，于是向公司提出结束实习。公司领导说，因为小王参加了公司的出国培训，所有费用都由公司承担；现在不想留在公司实习，实习结束后也不想和公司签劳动合同，所以公司决定把这笔培训费要回来。小王觉得很尴尬:“当时公司明确承诺培训免费。我们在国外做苦力的时候没有追究公司的法律责任。现在公司居然找我要培训费。真是恶人先告状。”

专家提醒:实习协议很重要。

鉴于法律法规对实习生权利保护的缺失，签订实习协议非常重要，可以作为解决纠纷的重要依据。笔者认为，从实习生权益保护的角度来看，实习协议至少应规定以下事项，以充分保护实习生的合法权益。

1.实习期内实习时间的约定。可以约定每日工作时间不得超过8小时。因特殊情况工作时间超过8小时的，实习单位应当参照加班工资的计算方法向实习生支付报酬。

2.实习期间实习报酬的约定。在约定的实习期间，实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬，并承担拖欠实习报酬的违约责任。

3.实习生实习期间伤亡事故的处理。这部分内容很重要。从保护实习生权益的角度出发，可以与实习单位约定，如果发生伤亡事故，由实习单位按照工伤保险待遇标准支付伤亡待遇，避免失去法律依据，损害实习生权益。

4.实习生实习期知识产权归属的约定。

5.争议的处理。可以约定友好协商处理诉讼。

当然，从实习单位的角度来说，实习单位与实习生签订实习协议也很重要。协议中明确了实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生失误造成经济损失的处理、实习生人身意外伤害保险的约定、实习期间学校的责任要求以及学校的法律责任等。有了完善的实习协议，纠纷可以更好的处理。