我在试用期签了劳动合同。我可以辞职走人吗？

如果可以辞职，提前三天通知就够了。如果用人单位不花钱给你做专项培训，签订固定服务期的补充合同，你就不需要补偿。法律依据如下:

中华人民共和国劳动合同法

第三十七条？劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。？

第二十二条？用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。？

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。？

扩展数据:

试用期的法律规定:

中华人民共和国劳动合同法

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。？

同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。？

以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。？

试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。？

参考资料:

全国人大网-中华人民共和国劳动合同法