县级科协农村高级技师存在的问题和不足

一是骨干力量薄弱，缺乏领军人物。据相关统计，2016-2020年，全区共有902个地市级以下农技机构获得副高级职称资格，其中县级农技机构400个，乡级农技机构172个。五年来，全区县平均获得3.31个副高级职称，而乡镇平均只有0.25个副高级职称。以xx市为例。2016至2020年，79人获得副高级职称，只有16人属于乡镇级农技机构。具有中级职称资格的258人，其中县级农技机构82个，乡级农技机构154个。近五年来，虽然xx平均县获得中级职称资格的有7.45人，但平均乡镇只有0.89人。可以看出，我区县乡农业人才机构呈“T”型结构，中高级人才向县级及以上聚集，农业人才在农村地区稀缺。

二是缺乏项目支持，工作经费不足。由于工作环境和条件的限制，乡镇农技人员比县级农技人员更难达到职称评定文件的要求，乡镇农技人员也很难参加市级以上的科研项目。以xx市为例。2019年全市科研项目51个。没有以乡镇农业机构为主要实施单位的项目，因此乡镇农业技术人员很难参与项目研发。在农业推广示范方面，由于缺乏自主知识产权，乡镇农技人员很难有机会参与高水平的农业成果推广示范工作，县乡政府财力有限，无力支持乡镇农技机构单独开展这项工作。此外，相对于参与项目研发、推广示范的方式，乡镇农技人员符合其他职称晋升条件的要求更为严格，机会更少。