大学生就业过程中诚信缺失最常见的表现有

欺骗:包括虚报、夸大、隐瞒、谎言等。，都是不诚信的表现。

违约:不遵守合同、协议等约定，或者违背自己的承诺，也是不诚信的表现。

剽窃:在学术和科研领域，剽窃他人的作品或研究成果是不诚实的。

竞争中的不正当行为:在商业、竞争等领域，采取不正当手段获取利益或获胜也是不诚实的行为。

无良行为:包括恶意诽谤他人、散布谣言、捏造事实、诋毁他人名誉等。，都是不诚信的行为。

管理不规范:在企业、组织等领域，不遵守规章制度，违反管理程序，也是不诚信。

侵犯知识产权:侵犯他人的知识产权，包括专利、商标、版权，也是一种不诚信的行为。

1，就业观念有待提高；

现在的大学毕业生大多是“90后”，他们有一份辛苦。他们热衷于大城市，比如北京上海，认为只有在大城市打拼才有出路，能力和价值才能得到体现。但是，并不是所有的毕业生都适合大城市。他们应该从自己的实际出发，选择适合自己的工作。

对于刚刚走出大学校门的学生来说，一份工作带来的不仅仅是收入，更是一个学习的过程。所以，当代大学生在选择工作时，不仅要考虑薪资待遇和工作环境，还要理性分析这份工作能给自己带来哪些提升。？

2、个别学生诚信道德缺失:

一些学生为了得到一份好工作，伪造简历，伪造荣誉证书、等级证书、学历证书，虚报成绩。与用人单位签订相应合同后，部分学生毕业后会毁约。还有一部分学生获得了国家助学贷款，毕业后无法及时还款。？

3、不遵守校规:

面对就业，很多同学放松要求，主要是以工作面试为由上课迟到。？

4、心情浮躁、焦虑:

部分学生无法以积极的心态面对就业前的学习生活，学习积极性和主动性下降。忙于求职，无法合理安排求职和上课时间，导致毕业前课不及格，影响毕业就业。

对高校毕业生就业形势的几点建议:

第一，多方面拓展就业渠道。

扎实开展民营企业月度招聘、网络招聘一亿天等活动，打造“线上+线下”全方位就业服务模式，推出更多有特色的行业针对性招聘。落实市场化就业政策措施，大力挖掘中小企业就业潜力，组织开展各类基层服务项目，努力创造更多适合毕业生就业的优质岗位。

二是扎实开展实习实训。

为满足毕业生工作经验积累的需要，该市筹集不少于400个优质企业见习岗位，选派不少于150人参加就业实习任务。同时，紧盯市场需求和毕业生需求，积极组织技能培训，着力提高培训质量，拓展新型职业培训，支持毕业生实现技能就业。

三是继续加强困难帮扶。

对离校未就业毕业生，要提前做好信息衔接，做好帮扶台账，畅通各类求助登记渠道，及时跟进并提供实名制登记服务。

实施基层服务专项计划，配合相关部门齐抓共管，扎实做好服务保障。对贫困家庭、低收入家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生实行“一对一”就业援助，优先提供服务和推荐工作。