竞争合同是什么意思？

竞业禁止协议又称竞业禁止合同，是一种限制劳动者自由选择工作的权利的合同，因此与一般合同有着本质的区别。竞业禁止合同又称竞业禁止合同，是指用人单位与劳动者之间订立的，在劳动者在岗或离职后的一段时间内，限制其劳动者与用人单位竞争的行为。竞业限制合同可以在双方建立劳动关系时签订，也可以在劳动关系结束时签订。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条* * *劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十四条竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。