商务局人才工作总结
一、全系统人才基本情况
20xx年，全市商贸流通业市场主体达8000多家。截至20xx年底，全市商贸流通业市场主体快速增长，个体户发展到31553户，同比增长近3倍。商业企业6072家，其中规模以上企业发展到197家，净增54家；共有240家企业进入该省的重点服务业。此外，还有外贸企业23家，物流企业61家，酒类流通经营户2100家，加油站54家，生猪屠宰企业13家，典当和废品回收企业8家等特殊行业。从对企业各类人才的初步调查来看，具有大专以上学历和中级技术职称的人才有2万多人，占全系统职工总数的20%；二级以上厨师600多人，药师200多人，营销人员5000多人，助理经济师800多人，评估师、会计师、统计师、评估师、审计师3000多人。具有中专学历的管理人才和专业技术人员约8000人。
第二，开展人才工作活动
一是组织企业家协会活动。一、组织XX市物流协会开展活动。今年春季党员轮训，物流协会会员单位负责人有一半以上参加。根据XX市重点发展物流产业的战略，商务局定期召集协会会员，商讨物流规划、项目引进和建设措施。在20xx年物流协会30家会员企业的基础上，又有5家加入，其中雅娃水产、何仪机电、白萌集团新办企业年营业收入均超过65438+。
同时，组织市直重点商贸企业参加市企业家协会组织的大型联谊活动，实现全市农工商企业家联盟。二是组织XX市贸促会会员单位活动，主要是组织全市18外贸出口企业和15外资企业开展联谊活动，分析国际市场形势，提出解决国际贸易纠纷的方案，增进同行之间的友谊，增强XX出口企业整体抗风险能力。
第二，打造优秀企业家团队。在全市197规模以上企业和18外贸企业中，选拔50名优秀企业管理者参加华中科技大学EMBA进修班，大大提高了商贸企业管理者的综合素质。同时，从国内外重点民营企业中选拔18名企业负责人参加有关部门组织的“新生代民营企业家”企业管理实践培训活动。八家企业的八位老总，成为我局领导经常接触的优秀管理人才。全年，* * *组织8个联系点，每季度开展3次活动，主要内容是开展座谈，围绕十二五* *商务措施征求意见，打造全省商务系统示范单位，调研流通产业和物流产业发展，大幅优化了58条合理化建议、意见和措施。
第三，大力实施民间创新创业措施。该局主要领导为商务人才领导小组组长。全市规模以上企业、外贸外资企业和部分特殊行业企业197家，50多家市直重点企业负责人为会员。工作组定期开展活动，振兴我市民营经济。
同时，建立了考核责任制，每年对市直企业和外贸、外资企业进行考核，并将结果纳入享受创业优惠政策的主要内容；系统性人才工作的规划、意见、方案、制度、办法也相继出台，建立了局领导创新创业联系点，选派了98名企业人才工作信息员。国酒、国贸等单位进一步细化了商务局的创业措施。公司领导经常与本科及以上学历的大学生谈心，及时准确地把握这些人才的喜怒哀乐，有针对性地做深入细致的思想政治工作，积极帮助他们解决问题。
三。人才工作的创新项目和主要成果
第一，吸引企业吸引更多的人力。今年以来，总投资6543.8+0.6亿元的雅瓦水产市场项目、总投资5亿元的xxx市场项目、总投资6543.8+0亿元的xxx汽车城项目均已开工建设，2月份完成总投资2654.38+0.0亿元。其中，xxx汽车城项目于5438+00年6月登记备案，6月5438+0-11投资2.3亿元，2月1投资1.5亿元。Xxx市场项目65438+2月注册开工，65438+2月投资3000万元，亚瓦水产市场项目65438+2月注册开工，65438+2月投资3000万元。投资20亿元的白萌集团农产品市场项目和投资5亿元的省级农产品市场项目已签约，项目保证金已支付。
此外，物流园区规划建设加快推进，xx物流园区和xx物流中心规划已通过，项目建设前期工作正在加紧进行。今年全市在建、签约、洽谈的商贸物流项目超过20个，其中物流园区项目3个。所有项目资金近20亿元，已签约和开工建设项目总投资超过60亿元，总占地面积近4000亩。其中，物流园区项目占地1700多亩。随着大量新项目的引进，各类人才也随之而来。今年新引进“老板级”商贸高端人才22人，企业“白领”管理人才88人。
二是招商引资同时吸引人才，壮大国际贸易人才队伍。以优质的服务和良好的投资环境，不断加快我市的对外贸易和对外开放。截至目前，全市拥有进出口经营权的大型企业已达49家，外资企业达到17家。20xx年外贸出口总额预计2亿美元，预计同比增长26%以上。在全国吸收外资同比下降、兄弟县市大幅下滑的严峻形势下，吸收外资总额仍达到3500万美元，同比增长15%以上。这一成绩主要是基于市内外资企业的各类国际商务人才。目前，全市国际贸易与管理人才总数近1，000人，其中博士3人，硕士5人，研究生66人，本科生269人。本科及以上人才占总数的43%；高级以上职称39人。
四是加强人才培养。组织50多家市直企业统计人员65，438+050余人次，组织分管乡镇经贸办领导和物流协会会员单位1次，组织全市酒类流通企业业主开展登记备案专项培训1次，组织外贸和外资企业参加国际国内培训65，438+020人次，出国培训65，438+00人次，培训65，438+000人次
同时举办专题讲座，举办研讨会，观看电教片。组织100名市重点企业和局机关人员多次开展反腐倡廉培训，请专家指导。此外，通过各种形式的宣传，如网站、报纸、黑板报、文艺演出等。，上传XX三峡网政务活动信息1300条，强化了全系统“人力资源是第一资源”的理念。根据他们各自的成就和贡献，该局将评估工作效率，质量和奖金。
四、主要问题及原因
一是人才总量仍然不足。根据对全市6家重点外资企业的抽样调查，通用技术人才总需求为2000人，而实际可用人数为1500人，岗位空缺500人，空缺率为25%。二是人才结构不优。从抽样调查来看，按行业来看，人才缺口全部集中在国际贸易，其中技术含量高的电子信息行业和劳动密集型的纺织行业最为紧张，分别为380人和50人，空缺率分别为30%和20%；按照岗位划分，全部集中在生产和技术人员；分性别来看，大部分是女性，有缺口的人数为350人，占总缺口的70%；按年龄划分，30岁以下200人，30-40岁250人，占总缺口的90%，即以劳动效率高的年轻人为主。第三，人才成本增加。工资的普遍上涨和企业之间的效益比较，迫使企业的工资和福利支出不断增加。经济发达地区的高薪和周边地区的加薪压力，大大增加了人才的成本。一些企业为了生存，甚至忍痛割爱，一些有一定技术含量的岗位只能低到和普通人一样的低学历。
动词 （verb的缩写）意见和建议
(一)努力改善人才成长的宏观环境
在我市经济已经私有化的特殊情况下，依靠市场化配置人力资源，增强政府部门的公共服务:宣传部门要通过各种媒体加大对企业人才的典型报道，大力营造尊重人才的社会氛围，动员全社会牢固树立知识就是力量、人才是最大生产力的人才观；政法部门要把各类高级人才的人身财产安全纳入重点保护对象，特别是在知识产权保护方面，也要制定详细的实施方案；教育部门既要积极推荐各类学校的优秀毕业生到我市广大中小企业工作，又要积极对企业文化程度低的员工进行强制再教育；劳动人事部门是企业人才工作的主要管理部门。应利用专业部门优势，加强人力资源工作研究，通过扩大人才市场容量、完善人才市场设施、增加人才市场交易量等措施，保障我市各类企业对各类人才的需求。
(二)大力创新人才合理流动的工作机制。
目前，我市人才短缺的原因除了引进不足，还有流动性差的因素:一方面，大量青年人才养尊处优于事业单位，不在经济主战场的最前沿，缺乏管理经济的实践经验；另一方面，企业人才匮乏，急需各类管理和技术人才。在职青年人才缺乏对中国特色经济和宏观政策信息的引导，知识与政策存在矛盾。因此，要完善和创新我市人才合理流动的体制机制，鼓励机关事业单位人才到企业工作。要彻底摒弃官本位思维，出台优惠政策鼓励机关事业单位人员脱勾到企业创业，比如一次性给5-8年工资，推荐到企业担任中高层副职。
实践一再证明，XX很多成功的企业家都是从政的。同时，很多执政官员也是从企业家做起的。此外，企业之间以及企业内部各部门之间也缺乏人才交流。要鼓励企业内部轮岗制度，促进各类复合型人才脱颖而出。组织人事部门也要积极探索企业优秀人才进入各级国家机关的途径和措施，做新时代真正的“伯乐”，善于发现那些默默无闻、学识渊博、埋藏已久的“千里马”，大力提拔使用一大批懂经济、善于科学管理、清正廉洁的干部，加快“两城一极”建设步伐。
(3)积极规范人才考核指标体系。
制定出台各级企业人才系列标准，明确“营销大师”、“技术专家”、“创新标兵”、“本土专家”、“XX企业家”等单方专业人才的考核标准，制定享受XX市政府特殊津贴人才的条件，制定各级党政部门领导人才工作业绩考核奖励制度。并尽可能将上述所有标准、方法、计划、方案、措施和制度量化、具体化，力求使考核具有可操作性，最大限度减少人为主观因素，使人才的考核和奖励真正走上客观、公正、公开、公平、规范的轨道；除了积极引进市外急需人才，更重要的是立足市内选拔一批商贸流通领域人才，通过参加中短期培训、到发达地区知名商贸流通企业挂职等方式，培养成专业管理人才。通过职业技术教育、职业技能培训等手段，不断提升自身综合素质，为XX走在中部同县市前列提供有力的主要支撑。
商务局人才工作总结(二)20xx年以来，在市商务局的正确指导和县委县政府的坚强领导下，区商务局认真贯彻省市县经济工作和发展开放型经济工作等相关会议精神，努力推进招商引资，大力承接产业转移，发展开放型经济， 积极有效地促进了扩大内需和促进消费，超额完成了全年各项目标任务。
一、20xx年上半年人事工作情况
xx年，区商务局高度重视现代商贸服务业管理人才队伍建设，大力宣传区人才工作相关政策，配合做好区人才的选拔、推荐和管理工作，积极完成区人才工作领导小组交办的各项任务。
我局从组织领导、制度落实、主动服务、工作机制等方面狠抓人才目标责任制的落实。今年以来，围绕我区经济转型升级和商业模式创新，着力为企业培养和引进管理人才创造良好环境和条件，大力宣传区内相关人才政策，指导企业成立人才工作领导小组，指定专人负责，抓好人才工作。
我局以商务人才引进培养为重点，全面加强商务人才队伍建设。逐步形成了由企业经营者、专业技术人员、高级技术人员(含营销技能)三类人才组成的企业人才队伍。
一是搞好调查研究，组织人力物力对我区商业企业人才队伍进行广泛调研，积极探索加强企业人才队伍建设的具体方法；
二是积极营造优秀人才创业的良好环境，引导企业加大人才投入，形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的氛围，发挥好人才与区内相关政策的桥梁作用，让企业人才充分了解和享受政策红利；
三是加强企业管理人才、专业技术人才和技能人才队伍建设，引导企业建立健全人才评价、选拔、任用和激励机制。四是利用区内优质教育资源，搭建校企合作平台，促进区内电子商务企业与xx信息技术职业学院、xx商务职业学院、xx44中学在学生实习、人才输送等方面的合作，协助企业引进企业管理、技术研发、市场营销、网络等方面的专业人才。
我局结合基于电子商务的商业模式创新，促进专业人才集聚，提高企业核心竞争力。一是借助“xx区人才网”快速、便捷等优势，及时发布急需人才的岗位、专业等信息，进行在线交流。同时，主动链接和访问国内各大人才网站，广泛招聘人才；第二，借助本地区各种专业节庆活动，通过节庆活动吸引人才。抓住国内外客商参加我区专业节庆活动的有利时机，宣传我区人才引进政策和电子商务企业、服务外包企业不同岗位人才待遇；三是以人才吸引人才。组织电子商务和服务外包企业引进的不同人才参加市区举办的人才招聘会，让他们以个人感受表达自己，宣传、影响和吸引更多高层次人才到我区电子商务和服务外包行业发展，形成人才聚集效应。
充分利用区政府信息网、微信、微博等现代信息平台，广泛宣传区委区政府重视人才、引进人才的重要举措，积极发布人才信息，形成人才流动绿色通道。多年来，我局形成了尊重人才、重用人才的理念，为服务全区经济发展发挥了积极作用。
二、存在的问题及原因
(一)人才引进的承载能力不强
作为传统的商贸区，劳动密集型企业多，资金和技术密集型企业少，商贸企业拥有的R&D中心少，拥有自主知识产权的产品比例低，创新模式的龙头商贸企业少，影响了高端人才的吸纳和承载。
(二)企业人才引进的概念并不新鲜。
目前商业企业在人才引进上存在重学历轻经验的思想；二是不愿意花人力物力培养人才，怕投入后没有产出，怕技术骨干中途离开被“撬”走，企业损失惨重。第三，他们害怕人才流失后，利用自己掌握的核心技术和用户信息“另起炉灶”，削弱自己的竞争力。这些顾虑直接导致企业不愿意引进和培养高层次人才。
(三)缺乏电子商务人才
区商务局有一个现代服务业发展科负责电子商务。然而，随着互联网+的战略上升为国家战略，电子商务交易额和电子商务企业也呈现井喷增长趋势，需要更多的专业人才来指导和发展电子商务。同时，我区电商企业缺乏既懂贸易又懂电商运营模式的专业人才，留住他们并不容易。
三、下一步工作措施
我局将一如既往，围绕全区经济社会发展目标，坚持党管人才原则，解放思想，拓宽思路，创新机制，优化环境，大力实施人才强区战略，采取“派人出去学，请人进来教，引进优惠政策”的方式，积极引导企业管理者提高综合素质。
一是加强对业务系统人才队伍建设的调查研究，落实人才队伍建设相关任务，为建立健全吸引和留住高层次人才的政策体系建言献策。
二是坚决贯彻落实我区人才工作的方针政策，主动服务第一，结合业务领域实际，做好本系统专家的推荐、选拔和相关政策宣传工作。
第三，加强与相关部门的合作，争取一系列优惠，充分体现“一流人才有一流地位，优秀人才有优厚待遇”的人才价值导向，完善引进配套人才政策。在人才引进过程中，充分利用我区已出台的人才政策，关注政策执行过程中发现的不合理、不完善的政策，及时提出修改建议。
四是拓宽人才引进渠道，采取网上引才、商务引才、人才引进等措施，全力配合企业引进高端人才。
商务局人才工作总结(三)20xx年人才工作总体要求是:深入贯彻党的十九大精神，全面落实中央、省、市、县组织工作会议对人才工作的新部署新要求，立足“天府生态科技城暨空港保税区”建设重点任务的人才需求， 以加快西部人才集聚区建设为目标，以“大人才观”为总体规划，创新人才工作机制。 推进人才工作平台建设，促进各类人才全面发展，营造一流的人才发展环境，引进培养高层次创新创业人才和经济社会发展重点领域急需人才，为双流在中西部率先基本实现现代化提供强有力的智力支持和人才保障。
一、20XX年人才工作概况
商务局本着“以人为本”的原则，根据双流商务的新形势、新特点，吸引外资、引智，加大对国内外贸易企业高端贸易人才和涉外国际商务人才的引进力度，不断扩大该领域人才规模，提高人才质量，优化人才结构和布局，注重人才培养，推进各类人才队伍建设，发挥人才在行业中的作用。特别是着力培养创新型、实用型人才，促进各类人才全面发展。制定中长期规划，提高金融、国际贸易、电子商务等服务业重点领域人才发展水平，加强现代服务业人才引进和培养。
二、20XX年人才工作亮点
一是推进人才政策创新，大力营造重视人才的氛围。该局主要领导任商贸人才工作领导小组组长，200家商贸企业和较大个体户业主参与，12重点企业负责人为成员。工作组定期开展活动，先后出台了系统人才工作的规划、意见、方案、制度、办法，建立了局领导与重点企业的联系点。* * *组织18联系人全年开展了5次活动，主要内容为座谈，围绕* * *商业十二五规划措施、围绕创建全县商业体系建设示范单位、围绕流通产业和物流产业发展调研，* * *收集了48条合理化建议、意见和措施，极大地优化了我县商业网点建设规划的发布，促进了我县。
二是推进各类人才队伍建设，发挥行业人才作用。我局着力培养创新型、实用型人才，促进各类人才全面发展。制定完善金融、国际贸易、电子商务等服务业重点领域人才发展中长期规划，加强现代服务业人才引进和培养。推进“产业人才联盟”建设，促进优势整合、资源共享、互利共赢，打造具有双重特色和区域竞争优势的人才工作品牌。实现农工商联盟，产供销直接对接，促进双流经济。
三是完善人才引进平台，狠抓人才引进。根据县委人才工作安排，商务局大力开展人才引进工作，由局党组书记挂帅，一手抓商务经济主要指标完成情况，一手抓招商引资引才工作。鼓励公司进一步细化工作措施。公司负责人要经常与本科及以上学历的大学生谈心，及时准确地把握这些人才的喜怒哀乐，有针对性地做深入细致的思想政治工作，积极帮助他们解决问题。鼓励公司为所有员工或本科及以上学历的老员工提供免费住宿，并为其购买所有保险。科技人员的发明创造和科研成果产生效益的，按照新增效益的一定比例计提到个人，对提出合理化建议者给予一次性奖励。
四是创新人才工作机制，人才总量不断增加。万事齐头并进，吸引人平行领导企业。商务局成立以来，我们先后引进的苏宁等知名商业企业在双流设立了分公司；吸引外资和吸引人才的同时扩大国际贸易人才队伍。我们以优质的服务和良好的投资环境，不断加快全市的对外贸易和对外开放；宣传与考核并重，增强全系统人才意识。
五是加强人才队伍建设，提高人才整体素质。商务局积极加强各类人才培训，包括组织企业统计人员培训、组织全县乡镇经贸办主任和领导培训酒类流通登记备案、组织外资企业参加国际国内培训、组织国内专业培训等。建立与国际惯例接轨的人才体系，围绕产业重点和项目需求，聚焦与主导产业密切相关的高层次人才和团队。
三、主要问题及原因
一是人才总量仍然不足。从对县内几个重点企业的抽样调查来看，目前实际能工作的人数远少于一般技术人才的总需求，空缺较多。二是人才结构不优。从抽样调查来看，分行业来看，人才缺口全部集中在国际贸易，其中技术含量高的电子信息行业和劳动密集型的纺织行业最为紧张，存在严重的用工缺口；按照岗位划分，全部集中在生产和技术人员；按性别分，大部分是女性。第三，人才成本增加。工资的普遍上涨和企业之间的效益比较，迫使企业的工资和福利支出不断增加。经济发达地区的高薪和周边地区的加薪压力，大大增加了人才的成本。一些企业为了生存，甚至忍痛割爱，一些有一定技术含量的岗位只能低到和普通人一样的低学历。
原因如下:一是当地工业化快速发展和服务业快速发展带来的人才总需求大幅增加，造成商业企业每年人才需求缺口较大，引进待遇期望较高的高级人才难度加大。二是结构性问题加剧人才供需矛盾。最大的缺口在高级管理和技术岗位，劳动力相对较少、工作环境较好的服务业，比面临倒班、噪音粉尘等问题的外贸出口企业更有吸引力。随着人口老龄化，年轻人多是或高或低的普通人才，而大部分单位需要40岁以下高学历，劳动力成本低的人才。
四、20XX人才工作计划
(一)努力改善人才成长的宏观环境
在社会主义市场经济的宏观背景下，要依靠市场化配置人力资源，增强市场部门的公共服务；通过各种媒体加大对企业人才的典型报道，大力营造尊重人才的社会氛围，动员全社会牢固树立知识就是力量、人才是最大生产力等人才观念；将各类高级人才的人身财产安全纳入重点保护对象，特别是在知识产权保护方面，要制定详细的实施方案；利用专业部门优势，加强人力资源工作研究，通过扩大人才市场容量、完善人才市场设施、增加人才市场交易量等措施，保障我局对各类人才的需求，同时承担专业技术人才免费或低收费培训任务，及时做好各类专业技术人才的职称评审工作；要为人才引进、培养和奖励提供强有力的资金保障，加大人才发展专项资金额度，充分调动人才的积极性和创造性。
(二)大力创新人才合理流动的工作机制。
目前我局人才短缺的原因除了引进不足，还有流动性差的因素:一方面，大量青年人才在机关养尊处优，没有到过经济主战场的最前沿，缺乏管理经济的实践经验；另一方面是“人才”短缺，急需各类管理和技术人才。在职青年人才缺乏对中国特色经济和宏观政策信息的引导，知识与政策存在矛盾。因此，需要完善和创新我局人才合理流动的体制机制，彻底摒弃官本位思想，出台优惠政策鼓励企事业单位人员到机关事业单位工作。组织人事部门也要积极探索企业优秀人才进入各级国家机关的途径和措施，做新时代真正的“伯乐”，善于发现那些默默无闻、学识渊博、被埋没已久的“千里马”，大力提拔使用一大批懂经济、善于科学管理、清正廉洁的干部。
(三)积极规范人才测评指标体系
制定出台一系列各级各类人才标准，鼓励引进相关人才。除了积极引进市外急需人才外，更重要的是立足我市，选拔一批商贸流通领域人才，通过参加中短期培训、到发达地区知名商贸流通企业挂职锻炼等方式，培养成专业管理人才，更好地为我局服务；制定人才工作绩效的考核和奖励制度，尽可能将上述所有标准、方法、计划、方案、措施和制度量化、具体化，使人才的考核和奖励制度具有可操作性，最大限度地减少主观因素，真正走上客观、公正、公开、公平、规范的轨道。
(四)充分发挥人才激励作用
充分发挥人才的激励作用，充分调动他们的工作积极性、主动性和创造性，努力做到学以致用，与业务相匹配，不唯文凭，不唯资历，只看工作业绩；不分年龄作贡献，不分年龄用人才，不分职位和级别奖同等贡献。对埋头工作、取得突出成绩、作出重大贡献的各类人才，各级各部门要加大力度制定相应的具体激励政策，特别是具有较高激励效应的具有吸引力的住房激励政策、薪酬政策、户籍政策、子女教育政策，形成长效机制，充分激发各类人才智力，为双流经济社会跨越式发展贡献力量。
我慎重推荐。