公司与涉密人员签订的劳动合同内容

应当遵守涉密人员的权利和义务；涉密人员应遵守的保密纪律及相关限制性规定；资质单位对因履行保密职责造成涉密人员利益损害的赔偿规定；涉密人员因违反保密规定无条件调离涉密岗位或辞退等处罚规定；资质单位对认真履行保密义务的涉密人员给予奖励的规定；保密人员应当遵守的其他有关事项。

法律分析

用人单位在约定保密内容时，要明确需要保密的对象、范围、内容和期限，最好以列举的方式列出所有需要保密的内容，否则容易因约定不明确而引发诉讼纠纷。不同企业和同一企业不同时期，保密的范围和内容也发生了变化，用人单位应及时修改保密协议的内容。很明显，保守商业秘密的主体一般仅限于保密岗位的工作人员。对于保密岗位和技术岗位，要求不得泄露、赠与、转让、销毁或协助第三方侵犯公司商业秘密。除上述保密岗位外，不一定负有保密义务的劳动者在工作中有意或无意知悉公司秘密，也应纳入保密主体范围，承担保密责任。此外，掌握商业秘密的劳动者的家属、朋友也应负有同样的保守商业秘密的义务。约定保密期限，保密协议应明确约定保密期限。虽然法律规定劳动者的保密义务不因劳动合同的解除或者终止而免除，但由于商业秘密已经到期、公开或者消灭，最好约定保密义务的起止时间，避免不必要的纠纷。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条* * *用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。