起诉欠薪要多少钱？

根据《中华人民共和国诉讼费交纳办法》

第十三条案件受理费按照下列标准支付:

(一)财产案件按照诉讼请求的金额或者价款分期累计支付；

1.不超过1万元的，每件缴纳50元；

2.超过654.38+0万元至654.38+0万元的部分按照支付；

3.超过654.38+万元至20万元的部分，按2%缴纳；

4 .超过20万元至50万元的，按次缴纳；

5.超过50万元至654.38+0万元的部分，按照654.38+0%支付；

6 .超过654.38+0万元至200万元部分，按次缴纳；

7 .超过200万元至500万元的，按次缴纳；

8 .超过500万元至654.38+00万元部分，按次缴纳；

9 .超过654.38+00万元至2000万元部分，按次缴纳；

10.超过2000万元的部分按。

(2)非财产案件按以下标准支付:

1.离婚案件每件50元至300元不等。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，无需另行支付；超过20万元的部分按。

2.侵犯姓名权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等人格权的案件，每案500元缴纳100元。涉及损害赔偿且赔偿金额不超过5万元的，不再追加赔付；超过5万元至654.38+万元的部分，按照654.38+0%支付；超过65438+万元的部分按。

3.每起对方非财产案件支付50元至100元。

(3)知识产权民事案件，无争议金额或价格的，每件支付500元至1，000元；有争议的金额或者价款，按照财产案件的标准支付。

(4)每起劳动争议案件支付10元。

(5)行政案件按以下标准支付:

1.商标、专利、海事行政案件每件100元；

2.其他行政案件每件50元。

(六)当事人对案件管辖权提出异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。

省、自治区、直辖市人民政府可以根据当地实际情况，在本条第(二)、(三)、(六)项规定的范围内，制定具体支付标准。

第二，欠薪案件的举证责任是什么？

在拖欠工资的情况下，劳动者只需要证明自己已经履行了劳动义务，而不应对用人单位未支付工资的事实承担举证责任。《工资支付暂行规定》(1994)第六条第三款规定，用人单位必须以书面形式记录劳动者工资的数额、时间、领取人姓名和签名，并保存两年以上备查。这说明用人单位有保留已支付工资证据的义务，但劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据。劳动者出示履行劳动义务的证据，提出追索拖欠工资的诉讼请求时，用人单位不能证明工资已经支付的，应当认定未支付工资的事实，支持劳动者的诉讼请求。

三、无故拖欠工资的认定

根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付属于无理拖欠工资。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。每月至少支付工资1次，实行周、日、小时工资制的按周、日、小时支付工资；对完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者，用人单位应当按照有关协议或者合同的约定，在完成劳动任务后支付工资。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性支付劳动者工资。

(1)用人单位因自然灾害、战争等人力不可抗拒的原因无法按时支付工资的；

(2)用人单位确因生产经营困难受到影响的。在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。延期的最长期限可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

以上是边肖对“拖欠工资起诉费”问题的回答。劳动者因拖欠工资提起的诉讼属于财产案件。根据《诉讼费交纳办法》的规定，财产案件按照诉讼金额或者价款的一定比例交纳。如果读者需要法律帮助，欢迎进行法律咨询。