什么被认为是机密人员的辞职？

涉密人员离职前，机关单位应当严格检查并督促涉密人员清退所有涉密载体和所有涉密信息设备，收回涉密系统的访问权限和涉密场所的访问权限。保密期间，涉密人员应当按照规定履行保密义务，不得违反规定上岗，不得以任何方式泄露国家秘密。机关单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位职责和要求，对涉密人员履行职责的情况进行定期监督检查。

《中华人民共和国劳动法》第二十三条* * *用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。