前台劳动合同

在一个人们越来越重视法律的社会，合同可能会在任何时间、任何地点和各种场景下被使用。签订合同是减少和预防纠纷的重要措施。我相信很多朋友对于拟签的合同都很苦恼。以下是我为您收集的前台劳动合同样本(5篇精选文章)，仅供参考。让我们看一看。

前台劳动合同1甲方:

乙方:

甲方根据公司管理需要，聘用乙方为前台文员。相关的雇佣条款如下:

1.聘用总期限为(年)至(年)(合同期限不因中间工作变动而受影响)。

二、工作职责的持续时间

1.服从行政部经理的领导，完成公司交给的各项任务。

2.接听和转接电话；接待来访者。

3.负责办公室的文秘、信息、机要、保密工作，做好办公室档案的收集整理工作。

4、负责总经理办公室的清洁。

5.负责公文、信件、邮件、报纸和杂志的分发。

6.负责收发传真和快递。

7.负责订酒店，订火车票，订水。

8、负责办公仓库的保管，做好货物进出仓库的登记。

9.统计每月出勤情况，交财务部记账。

10，管理各类办公财产，合理使用，提高财产使用效率，倡导节俭。

第三，就业期限要求

1.遵纪守法，自觉遵守公司的规章制度。

2、兢兢业业，勤勤恳恳工作，认真做好自己的管理工作。

3.要求在聘期内把工作提高到一个新的水平。

4.根据公司年度考核计划录用。如果考核不合格，公司有权调离原岗位，重新安排岗位。

第四，就业补贴和福利待遇

1.就业补贴(包括车贴、餐贴、电话补贴)仅人民币。

2.根据公司年度考核计划发放奖金。考核不合格，取消奖金，降低工资。

3.在聘用期间享受公司的一切福利和养老保险。

动词 （verb的缩写）表彰和免职

1:乙方在任职期间工作突出，成绩显著，甲方应给予表彰和奖励。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权辞退乙方:

(1)根据公司规定，考核不合格。

(2)不服从领导调度，严重影响产品质量的。

(3)严重失职给企业造成重大经济损失。

不及物动词合同终止和管理责任

1.有下列情形之一的，甲方有权解除本合同:

(1)违反本合同条款；

(2)自动离职；

(3)被厂规开除出厂的；

(4)触犯法律被司法部门追究刑事责任的。

2.受聘期间，乙方因严重失职或渎职给甲方造成重大经济损失的，甲方可依据法律规定追究乙方的赔偿责任。

七。本合同是劳动合同的附件，体现了劳动合同的有关规定，具有同等法律效力。双方都必须遵守。如有未尽事宜，双方应协商解决。

甲方(盖章):乙方(签字):

甲方代表(签字)

签署日期:年月日

前台劳动合同2甲方(雇主)

住所:

法定代表人(或负责人)

乙方(劳动者)

地址:

身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守:

第一条。劳动合同期限:

1.该劳动合同为(选择一项并完整填写):

A.固定期限劳动合同:年月日至年月日；

B.无固定期限的劳动合同，始于。

C.最后期限是完成这项工作。

2.本合同包括个月的试用期(自年月日至年月日)。

第二条。工作地点:省(自治区、直辖市)市(县)号。

第三条、工作内容:

1.乙方同意在甲方部门(或岗位)任职，乙方具体工作内容按甲方岗位职责执行。

2.乙方不能胜任工作的，甲方可以调整乙方的工作岗位，并根据调整后的工作岗位确定一方的工资；如乙方不同意调整，甲方可提前30天通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按国家规定支付。

3.在工作过程中，如果乙方有严重过失或故意给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿..

第四条。工作时间和休息休假:

1.工作时间:标准工时制。甲方保证乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应服从。

2.休息休假:甲方根据国家规定安排乙方休息休假。

第五条。劳动报酬:

1.乙方月工资为人民币，其中试用期工资为人民币；

(实行计件工资的，按以下标准计算工资:)

2.甲方因生产经营需要，安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，甲方将按照国家规定的标准支付加班工资。

3.甲方保证按月支付工资。具体付款日期是。

第六条。社会保险:

1.甲方按照国家规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2.甲方从乙方工资中代扣依法应由乙方个人承担的社会保险费，乙方无异议。

第七条。劳动保护、工作条件和职业危害:

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所以及其他工作条件；确保作业场所符合国家规定的安全生产条件，依法采取安全防范措施，预防职业病。

第八条。甲方应依法制定和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。

第九条。乙方应保守工作中的各类商业秘密、知识产权、公司秘密及其他不宜公开披露的事项，否则对甲方造成的损失应承担赔偿责任..

第十条乙方承诺在签署本协议时不与任何其他单位保持劳动关系或签订竞业限制协议。否则，如给其他单位造成损失，责任由乙方独自承担，与甲方无关..

第十一条。劳动合同的解除或终止:

1.乙方如需解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准(具体部门和岗位)；

2.有关解除或终止劳动合同的事宜，按照《劳动合同法》等法律法规的有关规定执行。

3.劳动合同解除或终止时，乙方应将负责的工作项目和甲方交付给乙方的财产移交给甲方指定的工作人员..如因乙方未办理交接而造成甲方损失的，乙方应予以赔偿。

4.因解除或终止劳动合同，乙方应依法获得经济补偿，但在乙方与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿..

第十二条。因履行本合同而产生的争议，双方应本着合理、合法、互谅互让的原则协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条。本合同未尽事宜，按照法律、法规、行政规章和地方性法规执行。

第十四条。本合同经双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份。本合同条款的任何变更应由双方书面签字或盖章确认。

甲方(盖章)和乙方(签字)

签字代表(签名)

日期:年月日日期:年月日

前台劳动合同3甲方:

乙方:

根据国家和地方有关人事劳动管理的规定及本公司的用工办法，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，同意签订本劳动合同。

一、试用期及试用期待遇

1.甲方对乙方的试用期为一个月，自年月日至年月日，在此期间甲方可随时终止合同。

2.在试用期内，乙方的劳动报酬为每月人民币。

第二，雇佣期

试用期满后，甲方经考核符合录用条件的，甲方正式录用乙方的录用期限为年至年。

第三，岗位

本合同签订时，双方同意乙方在甲方的工作岗位预计为年。

该职位要求乙方满足以下要求:(学历、职称、工作经验、专业知识包括相应证书)

第四，薪资

试用期满后，甲方根据乙方岗位情况支付乙方岗位对应的工资。具体标准如下:

动词 （verb的缩写）甲方的责任、权利和利益。

1.为乙方提供国家规定的劳动安全和必要的工作条件；

2.按照按劳分配的原则支付乙方劳动报酬；

3.为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护；

4.为乙方提供教育和培训机会，提高其业务能力；

5.要求乙方遵守国家法律法规；

6.如乙方工作表现不佳，严重影响工程进度、质量和管理，有权对乙方工作行为进行处罚或解除聘用合同。

不及物动词乙方的责任、权利和利益

1.有义务诚实、专业地为甲方工作；

2.遵守国家法律法规和公司的各项规章制度；

3.维护公司的声誉和合法利益；

4.享受公司规章制度规定的福利待遇；

5.享有国家和地方政府规定的公司权利和就业保障权利。

6.公司规章制度的批准条款。

7.拥有甲方授予的权力，并承担因其自身工作而产生的一切责任。

8.认真履行职责，工程质量、工期、费用等重大事项发生变化时，乙方应及时通知甲方，由甲方做出最终处理意见。

7.本合同签订后，乙方将有机会了解和熟悉甲方公司的整个管理规章制度体系。除非乙方有异议和保留，否则视为无条件认可管理规章制度，双方均有义务按规则执行和保证。

八、担保条款。

乙方将签署保证书，并承担遵守规定和保守公司专有技术和秘密的责任，由此造成的损失由乙方承担法律责任。

九。合同的终止

(1)乙方有下列过失行为之一的，甲方可以立即解除本合同:

1，严重违反劳动纪律，违反公司劳动纪律规定；

2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；

3.被依法追究刑事责任或者劳动教养的，

(二)乙方有下列非过失行为之一的，甲方可以解除本合同:

1.乙方患非职业病或非因工负伤，在确认的医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事其他工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行本合同。

此时，甲方应提前30天向乙方发出书面通知。

甲方濒临破产进入法定整顿期间或者财务状况严重恶化的，必须提前30日书面通知乙方。如果甲方下个月重新招聘人员，乙方有优先权。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:

1，患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的；

2.患职业病或者因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定为部分或者完全丧失劳动能力的；

3.对于女雇员，在怀孕、分娩和哺乳期间；

4.国家法律、法规和规章规定的其他情形。

(四)有下列情形之一的，乙方可以提出解除或终止本合同:

1.甲方未能履行本合同；

2.甲方违反国家法律，侵害乙方合法权益的；

3.甲方的劳动安全和劳动条件不符合国家规定，损害乙方的安全和健康；

4.甲方未按规定支付劳动报酬的；

5.乙方已经参军、升学或经批准出国定居的；

6.是正常的工作调动；

7.乙方有正当理由决定不能继续在甲方工作..

乙方解除或终止本合同，应提前30天书面通知甲方。

X.终止本合同的经济补偿。

1.乙方违反保密事项给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿及赔偿责任。

2.乙方不称职的，甲方解除本合同，在甲方工作年限每满1年支付相当于1个月的经济补偿金，但不超过12个月；

3.如甲方经济状况严重恶化，需要裁员，或订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，甲方应解除本合同，并按在甲方工作年限每满1年支付相当于1个月的经济补偿金；

4.双方协商，甲方终止本合同。根据在甲方工作年限，每满1年支付相当于1个月的经济补偿金，但最长不超过12个月；

5.乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作或其他安排的工作的，解除本合同，每满1年支付相当于1个月的经济补偿金，同时支付不低于6个月工资的医疗补助金，重疾增加不低于50%的医疗补助金，绝症增加不低于100

XI。其他约定事项。

1.如乙方在合同期内受伤或死亡，甲方应按国家和公司的有关文件处理。

2.如甲方为乙方提供继续教育培训、住房补贴、户口迁移城市增容费等费用，要求乙方有一定的使用年限。在使用期限内，乙方应按甲方的方式赔偿经济损失。

十二。违约责任。

1.甲方违反本劳动合同，给乙方造成损失的，应根据损害情况赔偿乙方；

2.乙方在合同期内违反劳动合同或无正当理由未经甲方同意辞职的，应赔偿甲方的经济损失。

十三。合同的变更。

1.在合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同的，应以书面形式送达对方，对方应在15天内给予书面答复。

2.经双方协商同意，本合同的相关内容可以变更，变更后的合同或合同附件经双方签字后生效。

3.如果双方不能协商，本合同仍然有效。

十四。合同的终止和解除。

1.乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《工伤与职业病职工伤残程度鉴定标准》鉴定为1-4级的，可以提前解除劳动合同；

2.本合同到期后将终止。如需续签，经双方协商同意后，甲方提前65，438+0个月为乙方办理续签手续；

3.任何一方在办理终止合同手续前，应提前书面通知对方。

15.调解和仲裁。

因本合同引起的任何争议应由双方通过友好协商解决；协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

十六。合同的有效性。

1.本合同的效力由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

2.如果本合同部分被确认无效，在不影响其他部分效力的情况下，双方应继续履行有效部分。

3.本合同未尽事宜，按企业规章制度办理。

4.本劳动合同或相关企业规章制度与国家和地方政府相关法律相抵触的，按国家法律办理。

17.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章后生效。

甲方:▁▁▁▁▁有限公司乙方:▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁.

法定代表人:签字:

签署日期:▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁.

签约地点:▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁

前台劳动合同4用人单位名称(以下简称甲方)

劳动者(以下简称乙方):

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和规章，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，* * *共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲乙双方选择下列方式确定本合同期限:

(1)固定期限:从* *到* *。

(2)无固定期限:自年月日起。

(3)期限是完成一定的任务。从年月日到年月日。

工作在完成时终止，其完成的标志事件是。

实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为个月，自年月日至年月日。试用期包含在合同期限内。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作场所的岗位(工种)工作。本岗位(工种)可能(有或无)接触粉尘、放射性物质及其他有毒有害物质，可能(有或无)产生职业危害。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三，工作时间和休息休假

第四条乙方实行工时制度。

1，标准工时。

2、综合计算工时。

3.弹性工作时间。

第五条实行标准工时制的，甲方因生产(工作)需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应当征得企业工会和乙方同意，并按照《劳动法》第四十四条支付相应工资；实行综合计算工时工作制的，在综合计算期内，乙方实际工作总时间超过法定标准工作时间或者甲方安排乙方在法定节假日工作的，甲方应当依法支付乙方相应的工资报酬；实行不定时工作制，甲方安排乙方在法定节假日工作的，应当依法支付乙方相应的工资报酬。

第六条乙方在合同期内享有国家规定的休息休假权利。

四。劳动保护、工作条件和职业危害防护

第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品，建立健全生产工艺，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准。

第八条乙方从事接触职业危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和上岗后的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。

第九条甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生和有关规章制度的教育和培训。

第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为提出批评，并向有关部门检举和控告。

动词 （verb的缩写）劳动报酬

第十一条乙方试用期工资为人民币/月。

第十二条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下工资形式:

1，时薪。乙方的工资为人民币/月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；如乙方工作岗位发生变化，按新的工资标准确定。

2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准。乙方劳动定额为，计件名称为，计件单价约定为人民币/件。

3.其他形式的工资。具体约定可在本合同第三十四条中约定。

第十三条甲方每月前以货币形式足额支付乙方工资。甲方支付给乙方的工资不得低于本单位集体合同规定的标准和当地政府规定的最低工资标准。

第十四条甲方根据有关规定支付乙方加班工资的工资基数，按照第号文件规定的标准约定如下。[20xx]9。

第十五条乙方年假、探亲假、丧假等期间。甲方依法按照国家和地方相关标准或劳动合同约定的标准支付乙方工资。

不及物动词社会保险和福利

第十六条甲方应根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策为乙方缴纳各项社会保险费用，具体为:乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。

第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第十八条乙方的工伤待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第十九条乙方在孕期、产期和哺乳期的待遇按照国家和地方有关生育保险政策执行。

第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇:

1、

2、

3、

七。规章制度

第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示..

第二十二条乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，完成劳动任务，提高专业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。

八。劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十三条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商，可以变更本合同的相关内容..

第二十四条甲乙双方协商一致，可以解除本合同..

第二十五条根据《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

第二十六条依据《劳动合同法》第四十条规定，甲方可以解除乙方的劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资，且不得违反《劳动合同法》第四十二条的规定。乙方解除劳动合同，应提前30天(试用期三天)以书面形式通知甲方。

第二十七条依据《劳动合同法》第四十一条的规定，甲方因经济性裁员可以解除本合同，但不得违反《劳动合同法》第四十二条的规定。

第二十八条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应当与其订立无固定期限劳动合同。

第二十九条本合同期满，乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，本合同继续履行，直至相应情形消失。

第三十条订立无固定期限劳动合同，有《劳动合同法》第四十四条规定情形的，本合同终止。

九。经济补偿和赔偿

第三十一条甲方依据《劳动合同法》第四十六条规定解除乙方劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条及当地相关规定向乙方支付经济补偿金。

第三十二条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

第三十三条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应赔偿甲方下列损失:

1.甲方支付的培训费和招聘费；

2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3.本合同约定的其他赔偿费用。

X.双方约定的其他事项。

第三十四条

XI。劳动争议的处理

第三十五条因履行本合同发生劳动争议，双方可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。

第三十六条劳动争议发生后，提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

十二。其他人

第三十七条本合同未尽事宜，双方可协商解决。合同期内，如本合同条款与国家法律法规相抵触，相关条款废止，按国家法律法规执行。

第三十八条本合同一式两份，双方各执一份。

第三十九条乙方确定以下地址作为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如果该地址发生变化，乙方应书面通知甲方。

甲方(盖章)和乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)(签字)

或委托代理人(签字)

年月日月日月日。

前台劳动合同5甲方:

乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方经协商一致，同意签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同。合同期限自年月日至年月日。

试用期为一个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容和要求

1.乙方被分配到前台，担任前台收银员。每天工作时间12小时，24小时下班12小时，白班:早8点至早8点，夜班:晚8点至早8点，每夜班补贴5元，每办一张会员卡给5元提成。交接班时，确保账实相符，班里谁出错谁承担。

2.工作职责和内容:

(1)根据酒店要求，积极销售酒店客房和会员卡。做好客房销售和收银工作，以优质的服务让客人满意，确保前台现金安全和账实相符。

(2)及时了解预订情况，文档处理和预订控制，电子书订单处理。

(3)接受酒店临时工作安排和请假。

(4)核对现金首付款和各种票据，确保款项和数据的准确性，并录入公安系统。

(5)礼貌微笑对待客人，不顶撞客人，上班不打瞌睡。

第三条劳动报酬及支付方式和时间

1.甲方根据乙方的岗位和表现确定工资报酬，并为乙方提供午餐。

2.乙方试用期工资为65438元+基本工资0700元。

3.正式工资65438元+0800元，基本工资+房量提成+其他奖金。

4.甲方以货币形式按月支付工资，工资发放日为每月15，支付上月工资。

5.工作满一年，工资增加100元，年终根据效益发放年终奖。

第四条合同效力和文本

本合同经双方签字盖章后具有法律效力。本合同一式两份，双方各执一份。甲方应在本合同上盖章。

甲方:乙方:

法定代表人:签字:

日期:日期:

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