合同期内因个人原因离职，应支付违约金。

因违约而辞职，应赔偿以下损失:对生产、经营、工作造成的直接经济损失；雇主为招聘和雇用他们而支付的费用；用人单位为此支付的培训费用，双方另有约定的，按约定办理；劳动合同约定的其他补偿费用。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职的违约金是合法的。详情如下:

1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；

2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

3.用人单位为职工提供专项培训费，为职工提供专业技术培训的，可以与职工订立协议约定服务期限，用人单位与职工可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

如何支付延期履行合同的违约金

确定延期支付金钱债务的标准。货币给付义务的迟延履行，应当按照迟延履行期间债务利息的一倍支付。由于金钱给付的数额标准的确定性，计算起来相对简单。论非货币支付义务迟延支付的认定标准。实践中也存在延迟履行非货币支付义务的问题。如停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复原状、修复、重做、更换、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉、训诫、责令具结悔过等。，都是非货币支付义务。

希望以上内容能帮到你。如有疑问，请咨询专业律师。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第90条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第102条

劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。