销售经理合同
随着法律观念的深入，合同对我们的帮助越来越大，签订合同是减少和预防纠纷的重要措施。你见过的合同是什么？以下是我为您收集的销售经理合同样本。欢迎分享。
销售经理合同1一、合同双方
甲方:
地址:
乙方:
家庭住址:
身份证号码:电话:
根据本企业业务需要和对乙方基本情况的调查，甲方根据《劳动法》的有关规定，在平等自愿的前提下订立本合同。
二、劳动合同期限:
本合同的固定期限为x年。
三、工作内容:
1，负责公司年度和月度产品销售计划，做好市场调研，建立健全客户资料档案，保证公司营销目标的实现。
2.负责公司各类产品的销售和回款，协调处理销售与其他部门的关系，处理销售部门与客户的关系。
3.协助建立销售业绩考核的管理制度，调动销售人员的促销积极性，不断开拓新市场，收集市场信息，当好公司决策的参谋。
4.掌握公司产品的市场行情，为公司产品的定价提供准确的市场依据。
5.完成公司领导交办的其他任务。
四。工作条件和劳动保护:
由于乙方岗位的特点，乙方享受类似岗位的工作条件，即交通、通讯、餐补等。应按照公司规定执行。劳动保护方面，夏季(7月1-8月31)支付规定的降温费或采取其他降温措施。
动词 （verb的缩写）努力工作的回报
1.本企业的工资支付水平不低于本地区同行业、同岗位的平均工资水平。每月发放一次，每月10日为工资发放日。
2.乙方岗位实行计时工资制，月平均工资标准为:基本工资/月，绩效工资元/月。
3.企业实行按出勤天数补贴中餐、车费、通讯费的补贴制度。
4.根据国家法律法规，在甲方工作三年以上的员工将为乙方提取社会保险费，并向社会保险机构缴纳。
5.待遇标准及解释以甲方制定的公司待遇及奖惩制度为准..
六、劳动纪律
1，实行8小时工作制，即工作8小时算作一个工作日。
2.如果有事，必须先请假，得到批准后才能离岗。事假期间不发工资。
3、上班时间，不准离开岗位，不准会客、聊天，不准在电脑上上网、娱乐。
4.不允许擅自带外人进入公司办公室。如果确实有自己的客人需要会见，不允许私自在办公室接待来访者。
5.乙方应自觉维护公司的声誉和对外形象，爱护公司的设备和设施。要自觉保守企业秘密，禁止将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录提供给他人查阅和复制。且不得在其他企业兼职。
6.如乙方无视约定的劳动纪律，给公司带来不良社会影响和经济损失，甲方不受本合同条款约束，与乙方解除劳动合同，除按法律制度追究乙方责任外。
七。劳动合同解除和终止的条件
(1)甲方解除劳动合同必须具备下列情形之一:
1，证明工作期间不符合录用条件；
2、严重违反劳动纪律和企业规章制度造成损失和不良影响的；
3、严重失职，营私舞弊或与社会人员勾结，给企业利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的；
5.乙方在合同期内损害甲方的专利、技术和商业利益，并为其他企业服务。
(二)乙方提出解除劳动合同，必须符合下列情形之一:
1，工作期间；
2.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
(三)解除劳动合同，必须有下列情况之一:
1.劳动合同期满，双方不续订的；
2.乙方患慢性病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
八。违反劳动合同的责任:
(1)甲方有下列情形之一的，视为违反劳动合同:
1.无故克扣或拖欠乙方工资；
2.乙方拒绝承诺补偿甲方负责人安排的加班；
3.低于当地最低工资标准支付乙方工资(含生活补贴)。
4.劳动合同终止后，乙方未依法给予经济补偿的。
(二)乙方有下列情形之一的，视为违反劳动合同:
1.经甲方培训后成为企业管理技术骨干，违反本合同规定条件与甲方解除合同的；
2.乙方违反公司规章制度，给甲方生产造成直接经济损失的；
3.乙方严重违反本合同约定的纪律，造成企业工作秩序混乱，损害甲方经济利益(可计算损失的部分)。甲方违反劳动合同的，除按规定向乙方支付经济补偿金外，还应接受政府执法部门的处罚；乙方违反劳动合同的，应当依照法律和本合同的约定赔偿甲方的经济损失(甲方因聘用乙方而支付的费用；甲方为乙方支付的培训费；因乙方过错给甲方造成直接经济损失)，并与甲方解除劳动合同..乙方应保存甲方的生产经营技术资料。乙方离开本企业后，三年内不得在与本企业类似的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。
九。解决劳动争议的途径
甲乙双方因劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁裁决不服，可向当地人民法院提起诉讼。
甲方:乙方:
授权代表:
授权代表:
年月日
销售经理合同二根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，* * *共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方的基本情况
第一
第一方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
注册地址
营业处
第二
乙方性别
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码
或其他有效的证书名称、证书编号。
在甲方开始工作的日期
家庭住址的邮政编码
郑居住地址邮政编码
户籍所在地省(市)区(县)的街道(乡镇)。
二、劳动合同期限
文章
本合同为固定期限劳动合同。
本合同于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日生效 _ _ _ _ _本合同将于_ _ _ _ _ _ _终止。
三。工作内容和工作地点
第四条
乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位(工种)工作。
第五条
根据甲方岗位(工种)的工作特点，乙方的工作区域或工作地点为
第六条
乙方的工作应达到标准。
第四，工作时间和休息休假
第七条
甲方安排乙方执行工时制度。
实行标准工时制度的，乙方工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时。每周休息日是周六和周日。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，应当事先取得劳动行政部门的特殊工时工作制行政许可决定。
第八条
甲方对乙方实行的休假制度包括
动词 （verb的缩写）劳动报酬
第九条
甲方每月20日前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币元或按市场管理制度执行。
乙方试用期工资为人民币。
甲乙双方关于工资的其他约定
第十条
因甲方生产任务不足，乙方待工的，甲方每月支付乙方生活费人民币元或按国家规定执行。
六、社会保险和其他保险福利
第十一条
甲乙双方应按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方应为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和北京市的有关规定执行。甲方应按国家规定向乙方支付病假工资。
第十三条
乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条
甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条
甲方应根据生产岗位的要求和国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。
第十六条
甲方应根据国家相关法律法规建立安全生产制度；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动事故，减少职业危害。
第十七条
甲方应当建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。
八。劳动合同的解除、终止和经济补偿
甲乙双方解除、终止和续订劳动合同应按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市的有关规定执行。
第十九条
甲方在解除或终止本合同时，应向乙方提供解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条
乙方应按双方约定办理工作交接。应当支付经济补偿金的，应当在交接时支付。
九。当事人约定的其他内容。
第二十一条
甲乙双方同意在本合同中增加以下内容:
X.劳动争议及其他的处理
第二十二条
因履行本合同发生争议时，双方可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条
本合同的附件如下。
第二十四条
本合同未尽事宜或与今后国家及北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条
本合同一式两份，双方各执一份。
甲方(公章)和乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签名或盖章)
签署日期:年月日
销售经理合同3雇主:
工人:
合同号:
雇主(以下简称“甲方”)
全名:
法定代表人:地址:
劳动者(以下简称乙方)
姓名:XXX性别:X国籍:XX
家庭住址:XXXXXXXXXXXX身份证号码:XXXXXXXX
根据国家《劳动法》及其他法律的有关规定，甲乙双方遵循自愿、平等、诚实信用的原则，经协商一致，签订本劳动合同，以资共同遵守。
第一条工作安排和劳动合同期限
1)根据甲方与用工单位签订的劳务派遣合同，结合用工单位施工现场的实际情况，经乙方同意，现安排同志上岗工作岗位、工种及工时折算系数。
2)劳动合同期限:
合同期限暂定为:年月日至年月日，* * *年；合同到期后，经双方同意可以续签。期满后，如甲方仍需用工，应与乙方续签劳动合同..如果乙方的工作或子项目提前完成，甲方有权终止本合同。
第二条工作内容和工作地点
1)鉴于甲方为施工企业，施工场地具有不确定性和临时性，很难确定工作场地。乙方对此表示理解，并同意甲方可以调动和调整乙方的工作岗位和工作地点。
2)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条工作时间和休息休假
甲方属于建筑行业。由于施工特点、工艺要求、现场组织、气候和外部环境的影响，工作时间的确定比较困难。乙方的工作时间和休息时间以施工现场作业的要求和安排为准，乙方的工资按计价方式计算。
第四条劳动报酬
1.工资按计件工资计算，甲方委托用工单位以现金形式直接支付给乙方。
2.应付工资的计算方法:
根据每个班次的计件工资总额，除以该班次员工的总工作时间，计算出该班次每小时的平均计件工资。
技术工人的工作时间系数为1.2，普通工人的工作时间系数为1.0。
各班组的平均小时计件工资标准乘以各自的工作时间，即为当月应发的工资和薪金。
3.乙方代表是甲方任命的班组长，全面负责甲方与乙方、乙方与用工单位、甲方与用工单位之间的经济活动。乙方承诺完全同意并认可班组长的所有经济活动。
4.乙方对应付工资、实际支付工资、代扣金额、扣除金额(如违纪罚款、赔偿损失等)有异议的，应在收到工资后3个工作日内提出。逾期视为乙方对支付的工资无异议。
第五条社会保险
乙方委托甲方代为办理各项社保业务，标准为乙方应付工资的5%，由甲方全额支付。
第六条劳动保护、工作条件和职业危害防护
1)甲方依法建立健全劳动规范、操作规程和劳动安全卫生制度，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作场所和必要的劳动工具或办公设施。
2)甲方根据乙方的岗位条件，为乙方提供国家和甲方规定的劳动防护用品，并结合岗位职业病情况。
联合、定期或不定期职业病健康检查。
三)乙方应严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、工艺流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病。
4)甲方根据岗位和工作性质，向乙方提供必要的业务和职业技能培训以及职业道德、职业安全和劳动保险。
护理等方面的教育。乙方还应自觉加强劳动保护、安全生产、职业病防治等知识的学习。，按章办事，提高自我保护能力。
第七条劳动纪律
甲乙双方应遵守以下协议:
1)乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的指挥、管理和接受。
甲方教育、遵守职业道德，爱护企业财产，维护企业利益。
2)对于乙方执行规章制度和劳动纪律的情况，甲方有权采取检查、调查核实、督促纠正、奖惩等管理措施。
3)乙方违反甲方的规章制度、劳动纪律、技术规范和操作规程，给甲方的商誉、经济和财产造成损害、丢失、损坏或损失的，应赔偿甲方的损失；甲方也可根据国家规定和单位制度对乙方进行处罚，直至依法解除本合同。
(4)乙方必须遵守用工单位的劳动纪律、各项管理制度和工作规范，服从用工单位的指挥、协调和安排。因乙方自身违规、违章、违章操作造成的工作质量缺陷、返工及各种伤害由乙方负责。
第八条劳动合同的变更和解除
1)甲乙双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规变更本劳动合同，但应签订变更劳动合同协议并办理变更手续。
2)甲乙双方可以协商解除本合同。
3)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
1，严重违反甲方规章制度或劳动纪律。
2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的..
3、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
4.法律、行政法规和国家规定的其他解除劳动合同的情形。
5.本合同签订后，乙方未按时报到或未上班超过65，438+05天。
6.乙方违反规章制度，擅自离岗。
7.乙方在同城或异地下落不明，甲方按本合同约定的联系地址书面通知乙方解除劳动合同，但无回复，再通过媒体公告通知期满。
4)乙方解除劳动合同应提前30天(试用期3天)以书面形式通知甲方，以便甲方有时间重新招聘和接管乙方的工作。如乙方违反本协议，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于以下资金:
1.乙方突然辞职造成甲方生产、工作中断和直接经济损失..
2.乙方离职时甲方发生的费用。
5)甲方单方解除与乙方的劳动合同，应提前书面通知员工本人解除的理由。
6)甲方不得解除劳动合同的，应当依法执行。
第九条劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止:
1)劳动法第四十四条规定的情形发生时。
2)以完成某项任务为期限的合同，于任务完成时终止。
第十条劳动合同的续签
本合同期满，双方同意续订劳动合同的，应当另行签订合同。
第十一条退货、单据传递和债务清算
甲乙双方解除或终止劳动合同的，乙方应向甲方返还所有属于甲方的文件及所有具有所有权和知识产权的电子文件和物品；甲方应一次性清偿债务。
第十二条劳动争议的处理
因履行本合同而产生的任何争议应通过协商解决。一方不愿协商或者协商不成的，可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请调解仲裁；调解或仲裁不成的，可依法进行仲裁或诉讼。
第3条其他
I)生效和终止
本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期满，甲方支付劳动报酬后自动终止。
二)补充规定
本合同未尽事宜，甲乙双方可根据具体情况，结合国家相关法律、法规和规章的有关规定，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同一式三份，甲方两份，乙方一份..
甲方(盖章):乙方(本人签字):
委托代理人(签名):
年月日月日月日。
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