如何加强组织管理，提升团队
如何加强组织管理，促进队伍加强队伍建设，要不断探索干部管理和使用机制。不仅要选人，还要选人。目前，开发区的干部表现出一种活力，这是企业家们多年积累的精神财富，也是我们未来发展的不竭动力。我们要保持这种活力，努力探索更加科学有效的干部管理使用机制，做到人岗相适，主动干边缘活，合作干优先，谋划干内功，激发每个人的最大潜能，形成积极进取的浓厚氛围。
加强队伍建设，必须建立和完善科学的绩效评价机制。科学的绩效评价机制有助于激发干部的斗志和潜力。应该通过建立有效的管理机制，完善科学有效的制度来帮助我们找到一门科学？香妈？、?认识人？方式方法。正确、全面、客观地认识和评价一个干部的素质，才能对我们正确？用人？提供准确可靠依据的目的。要通过结果来考察干部的执行力，通过过程来考察干部的创新能力，做到有所为有所不为，多做少做，做好做坏，形成能者上，平者下的良性运行机制。
加强队伍建设，要努力增强学习政策的能力。如果开发区的发展能得到上级的大力支持，很多问题都会迎刃而解，实现。四两斤？效果。我们的干部要转变观念，加大力度，学会争取政策，学会研究政策，学会运用政策，增强对上级政策的敏感性，增强灵活运用政策的能力。同时，也要加强相关专业知识的学习，充分认识该政策在本地区的意义、发展前景和可行性。
敢不敢加强团队建设？复制？和创新。聪明人通过别人的错误来纠正自己的错误。借鉴成功的经验，先进的工作机制和方法，结合开发区的实际，不断完善和创新，才能使我们在发展中少走弯路，解决问题，提高效率。此前，与北京控合作的4+1项目和与中国交通广播局合作的3+1项目，既满足了企业自身发展的需要，又解决了开发区城市发展、环境改善和土地紧张的问题，实现了企业和区域的共赢。在发展过程中，要继续先向南方学习，向国外学习，学习一切可以为我们所用的经验和做法，实现开发区的新跨越。
团队是治理的基础，是发展的关键。全区干部要进一步解放思想，坚定信心，充分发挥主观能动性，创新方法，扎实工作，努力推动开发区经济社会新一轮又好又快发展。
如何加强团队建设和组织保障？首先，建立一个“模范部门”
2009年，结合深入学习实践科学发展观活动和“项目建设年”、“服务企业年”活动，南宁市以“攻坚先锋”为总载体，深入开展“党员贡献帮扶”、“党旗飘扬吸引凤还巢”等主题活动，全力推进“党组织服务年”。
据统计，“攻坚克难、开拓进取”主题实践活动前两个月，全市有9132个党组织* * * 127794万名党员* * *个组织开展活动1139次，机关、企事业单位党组织参与率达到95%以上。解决涉及发展改革、制约企业发展、制约项目推进的问题，培训返乡农民工，支持返乡农民工就业创业？把党的组织优势转化为科学发展优势，形成全市攻坚克难、推动科学发展的强大合力。
下一步，随着“党组织服务年”活动的深入开展，我市将紧紧围绕“把首府南宁建设成为区域性国际城市和广西'首善之区'”的主题，认真学习实践科学发展观，在服务发展中推进组织工作改革创新。
继续扎实做好学习实践科学发展观活动，是2009年我市党建和组织工作的重中之重，要在解决突出问题上有新突破。围绕活动主题，突出实践特色，避免形式主义和表面文章，引导党员干部特别是领导干部切实把科学发展观贯彻到改革开放和现代化建设的各个领域和各个方面。
各级党委要进一步加强对组织工作的领导，完善机制，落实责任，抓好各级组织部门的自身建设，把党性修养作为学习实践科学发展观活动的重要内容，与加强思想道德建设结合起来，形成讲道德、重修养、讲廉洁的良好氛围，切实转变作风，真抓实干，努力建设党性强、作风好的“模范部门”。
第二，发挥党组织的“堡垒”作用
把党组织的温暖和关怀送到最困难的地方，送到群众最需要的地方。
近年来，我市各级党组织以“八桂先锋行”为总载体，以“党员奉献日”为总抓手。他们通过一系列富有特色的实践活动，在推动全市经济社会又好又快发展的过程中，充分发挥了各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。
在新的形势和大局下，我市将全面加强党的建设，深入贯彻落实科学发展观，全面推进党的建设和组织建设，为加快首都科学发展、建设区域性国际城市和广西“首善之区”、在全区率先实现全面建设小康社会目标作出新的更大贡献。
第三，为人才提供智力保障
加快建设区域性国际城市和广西“首善之区”，人才是关键。
近年来，南宁围绕经济社会发展目标，积极创新人才工作体制机制，着力推进人才小高地建设，不断加大人才发展力度。人才队伍建设取得可喜成绩，为推动经济社会又好又快发展提供了强有力的人才和智力支持。
然而，面对“加快建设区域性国际城市和广西‘首善之区’”的新目标、新征程，人事厅相关负责人坦言，目前首府人才队伍状况和人才资源开发还不能满足实际需要。
如何解决这个关键问题？我市将重点从以下三个方面解决问题。
第四，打造“优秀团队”
全市各级党组织和广大党员走进社区、企业、乡村，在各行各业的社会经济建设进程中大显身手、率先垂范。展现了这支“优秀队伍”的良好风貌，起到了以党建促和谐、以党风带社风的良好作用。
优秀党员和优秀人才是旗帜和标杆。为适应“加快建设区域性国际城市和广西‘首善之区’”的要求，我市将大力深化干部人事制度改革，在提高选人用人公信度上取得新突破。坚持德才兼备、以德为先，进一步树立正确的选人用人导向；扩大干部工作民主，进一步完善干部选拔任用制度；加强干部管理，进一步完善干部监督管理机制；加大选拔培养优秀年轻干部的工作力度。
同时，坚持抓基层、打基础，在强化职能、发挥作用上有了新突破。各级党委要着眼于充分发挥各级党组织和广大党员的先进作用，着力加强农村基层组织建设，坚持不懈地抓好党员队伍建设，激励广大党员创先争优、建功立业。
围绕服务北部湾经济区开放开发建设区域性国际城市，大力实施“人才强市”战略，从全局和战略高度牢固树立科学的人才观，以积极有效应对国际金融危机的成效检验人才工作，大力创新人才工作体制机制，为推动首都经济社会又好又快发展提供有力的人才保障和智力支持。
这些做法有哪些亮点？一是创新人才管理机制。
围绕充分调动人才参与区域性国际城市建设的积极性，我市将努力构建充满活力的人才管理体制和机制。通过创新人才引进政策，建立和完善激励政策，加快“软环境”建设，可以突破长期形成的旧的人事管理模式，建立适应市场化、现代化、国际化的人才管理机制。
创新人才引进政策？扩大政策覆盖面，将有限的人才资金用于资助在科学技术研究、技术创新、科技成果转化和产业发展中做出突出贡献的高级专业人才和高级管理人才。
建立和完善激励政策？形成有利于调动人才积极性、稳定和吸引人才、充分发挥人才作用、改善人才生活和工作条件的激励保障机制和政策体系。同时，加大配套设施建设，完善创业服务体系，促进人才创新创业。
加快“软环境”建设？倡导勇于冒险、勇于创新、宽容失败、开放包容、崇尚竞争的创新创业文化，努力建立人才支撑有力、人才容忍度好、人才融合度高、人才流动快、人才影响力大的机制环境。吸引和利用全球人才，利用好现有人才，培养和发展未来人才，容纳不同文化背景的人才。
第二，开辟引进人才的“绿色通道”。
围绕建设区域性国际城市对人才的需求，我市将完善人才引进激励政策，开辟招才引智“绿色通道”，大力引进急需紧缺人才特别是高层次人才。
通过加快建设人才小高地，增强首都人才聚集效应，加快集聚高层次人才和“国际智力”。其中，1或2人才选拔采用“产业引进”、“项目引进”、“管理引进”等模式，重点引进国际顶尖人才。
我市将建立海外高级人才数据库，包括海外高级专家人才库、海外高级专家项目库、海外合作企业数据库和风险投资数据库，及时了解国际人才动态。为了吸引和留住国际顶尖人才，必须有一个非常规的体制和机制。为此，南宁将打破常规，实施特殊人才特殊引进政策，完善人才引进激励政策。
第三，实施人才培养工程。
面对新形势，为不断适应国际化要求，我市将着力拓宽人才国际化视野，创新培训内容，突出培训国际化，并将实施五大人才开发培训工程。
人才培养项目的对象涵盖了建设区域性国际城市所需的所有阶层，包括国际党政人才、创新型高层次人才、复合型高技能人才、专业化社会工作人才和实用型农村乡土人才。
市人事局负责人表示，通过实施人才发展工程，加强人才队伍能力建设，我市要着力提升三支队伍的综合素质。一是在党政干部队伍建设上，培养一批高素质、专业化、国际化知识和了解国际惯例的优秀党政干部。二是在科技人才队伍建设上，培养一批学历高、高新技术和新兴产业发展能力强的科技人才，一批拥有原创知识产权和国内外领先的学术技术带头人和专业技术骨干。第三，在企业家队伍建设上，要培养一批国际化程度高、熟悉WTO规则、精通国际经济和法律、能够参与解决国际商务争端和国际竞争的企业家。