试用期有无竞业限制？

法律分析:如果试用期员工与原用人单位约定竞业限制，当然有竞业限制。竞业限制期间，用人单位应当给予劳动者经济补偿，劳动者不得受聘于与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，不得自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。