退休后再就业有哪些相关规定？
退休人员再就业规定
退休和再就业相关规定:已享受养老保险待遇的退休人员再就业时，用人单位应当与其签订书面协议，明确就业期间的工作内容、报酬、医疗保健、劳动保险待遇等权利义务。以下是关于退休再就业的相关知识总结，仅供参考。
与劳动保障相关的法律法规:
劳动法
第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业和生育等情况下给予帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金根据险种确定来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇: (一)退休；(2)生病；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；和(5)母性。
职工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险费必须按时足额缴纳。
法律联系
劳动部发[1996]354号《关于实行劳动合同制若干问题的通知》
13.已享受养老保险待遇的退休人员重新就业时，用人单位应当与其签订书面协议，明确就业期间的工作内容、报酬、医疗、劳动保险待遇等权利义务。
二。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的批复[1997]88号。
第二，关于退休人员再就业问题。各地要采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。根据《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条规定，就业协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护等权利义务。退休人员和用人单位应当按照聘用协议履行义务。聘用协议中提前解除书面协议的，按照双方约定办理。没有约定的，协商解决。退休人员就业协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条进行。退休人员与用人单位之间的争议，属于劳动争议仲裁委员会受理范围的，由劳动争议仲裁委员会受理。
双方约定各自的工作内容、报酬、医疗、劳动保护等权利和义务。社保、住房公积金等。可以补贴也可以不补贴。返聘人员有重大贡献的，根据企业情况，由企业决定。如果企业离不开，可以协商补贴一些。返聘人员可有可无。如果这些补贴没有包含在最初的返聘协议中，也可以拒绝该补贴。
3.根据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始享受养老保险待遇(即申请退休)，劳动合同终止。因此，双方关系不属于劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利和义务由双方协商确定。
4.返聘期间发生伤害事故的，有约定的按约定处理；没有约定的，根据《中共中央办公厅国务院办公厅转发中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动和社会保障部意见的通知》第四条， 解放军总政治部、中国科学技术协会《关于进一步发挥退休技术人员作用的意见》规定:“退休专业技术人员在职期间因工受到职业伤害的，由用人单位参照工伤保险有关待遇标准妥善处理； 工伤与用人单位发生争议的，可以通过民事诉讼处理。”
实际操作指南
1.用人单位招用已享受养老保险待遇的退休人员。由于退休人员的年龄，在工作中发生事故的概率更高。有必要为这位退休人员购买商业保险，规避高额人身伤害赔偿的风险。
2.协议中约定的“安全责任”基本无效。可以在协议中约定“因乙方违反规章制度、不服从安排、严重过失等行为造成人身损害的，由乙方承担赔偿责任。”以及类似的内容。
3.如有争议，应通过协商解决。如果协商不成，可以向法院提起诉讼。
退休和再就业协议样本:
甲方(雇主):
乙方(员工):身份证号码:
家庭地址和电话号码:
丙方:中国科学院海洋研究所。
根据《中国科学院海洋研究所退休专业人员再就业暂行规定》，在平等自愿的基础上，订立如下合同:
1.本合同的有效期从年月日至年月日。
二。合同期内甲方的责任和义务
1.负责提供乙方的返聘费用(丙方统一安排的除外)；
2.负责为乙方提供必要的工作条件；
3.协助丙方管理乙方..
三。乙方的责任和义务
1.承担不侵犯海洋研究所知识产权的责任；
2.保证在返聘期间遵守国家的法律法规和学院的规章制度；
3.返聘期间取得的科研成果所有权归海洋研究所所有。
四。丙方的责任和义务
1.负责监督甲乙双方合同的履行；
2.负责双方的调解。
动词 （verb的缩写）乙方待遇
1.乙方享受的遣散费为:人民币/月(大写)；
2.乙方在再就业期间不享受丙方员工的交通补贴、保健补贴、岗位津贴等福利待遇。
不及物动词合同管理:
1.合同期满甲方如需续签，应在合同期满前10天内通知对方，同时通知丙方，三方协商一致后方可续签新合同；
2.如任何一方违约且无法调解，另一方可提出终止本合同，并通知丙方备案；
3.如经甲、乙、丙三方协商需要修改本合同，需要签订新的合同，本合同自动终止。
七。以下条款为甲、乙、丙三方约定的其他内容:
八。本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
九。本协议自三方签字之日起生效。
退休和再就业的优势
(1)离退休返聘人员工作能力强，工作经验丰富。很多退休人员可以继续工作，通常是原单位的技术骨干或管理干部，他们的特长往往比较突出。
(2)退休员工的成本远低于普通员工。因为退休员工往往享有相对健全的医疗保险、住房公积金、养老保险等。在原单位，他们不需要缴纳这些社会福利。另外，退休员工在原单位享受一份养老金，经济压力小，对工资收入没有过多要求，心理预期低，工资也低。
(3)退休再就业人员工作态度认真，多年的训练使他们养成了认真的工作态度。
退休和再就业的弊端
(1)稳定性差。由于退休人员工作的特殊性，他们对工作收入的依赖程度较低。企业陷入困境，形势不好，人们就会动心思，回乡养老。缺乏与企业同甘共苦的奋斗精神。在合同中也很难有效约束。
(2)大部分退休和再就业人员由于年龄和精力的原因，很难从事高强度、高压力的工作，工作时间也比较短，很难按照企业的要求或临时工作的要求进行经常性的加班和出差。
(3)退休和再就业的人一般创新能力较差，几十年的工作经验会固化思维，限制思维。所以退休和再就业的人一般不适合创新工作。
退休和返聘员工与普通人的需求有一个明显的区别:他们强烈要求得到尊重。中国是一个尊重老人的社会。这种社会文化使得退休和再就业的人认为他们应该受到尊重。他们习惯了别人尊重的目光和尊重的态度。一旦周围环境发生变化，他们觉得自己不被尊重，就会产生强烈的失落感，进而影响工作情绪。