离职报告格式怎么写？
辞职报告格式
(1)辞职申请的标题
在辞职信中，把申请的名字写在申请的第一行中间。辞职申请一般由事由和语言名称* * *，即带有？辞职申请？为了标题。标题要醒目，字体要稍大。
(二)申请辞职的名称
辞职信要求将接受辞职申请的单位、组织或领导的姓名或头衔写在头衔下一行的顶框内，并在头衔后加冒号。
(三)辞职申请书文本
辞职信正文是辞职申请的主要部分，一般包括三个部分。
首先要提出申请辞职的内容，让人一目了然。
其次，陈述申请的具体理由。这个内容要求把辞职的细节一一列出来，但是要注意内容的单一和完整，让人一看就知道。
最后，我要提出我提交辞职申请的决心，我的具体要求，以及希望领导解决的问题。
(4)离职申请的结束
在辞职信的最后，要求写一句尊敬的话。比如？特此？敬礼？等等。
(五)签署的辞职申请书。
辞职信的申请要求写下辞职者的姓名和具体的辞职申请日期。
离职报告样本
尊敬的领导:
我怀着复杂的心情写了这份辞呈。在写这份辞职信之前，我想了又想，最后决定离开。请原谅我的决定。
Xx年前，我很幸运，一拿到毕业证就进了这么大的公司，而且是这么熟悉又漂亮的公司！所以内心充满了自我满足。在过去的两年里，我得到了领导的信任和支持，以及同事们的指导和关心。在公司里我学到了很多，成长了很多。对此我感激不尽！其实我是那么舍不得放弃，留恋的感觉溢于言表。但考虑到我的个人意向，对职业发展的追求，以及为了积累更丰富的金融经验，我无奈申请辞职。
我于x日决定辞职，希望公司领导能尊重我的个人意见，批准我的辞职申请。希望公司安排人员交接工作，给您带来的不便，我深表歉意。最后，真心希望公司发展的更好！
我在此传达
敬礼！
签名:
年月日
延伸阅读？员工离职程序不规范的法律风险
辞职有三种，一是双方协商，二是员工自愿辞职，三是单位辞退员工。
其实双方协商无过失辞职很简单，一般纠纷很少。只需要重点关注:哪一方最先提出辞职，如果是公司最先提出，员工同意离职，公司会支付经济补偿金；如果是员工先提出来的(HR一定要让员工写书面！)，然后双方协商达成一致，签订了解除劳动合同的协议。这种情况下，单位不需要支付经济补偿金。
从证据和程序的角度，今天主要说一下员工单方面辞职的情况。雇主应该怎么做？
1.员工主动辞职无过错，单位该怎么办？
1.员工的辞职不能是口头的。必须要求员工以书面形式向公司提交辞职申请/报告，或者公司可以制作固定格式的辞职申请表，供员工在收到后填写。同时，提交的辞职申请必须注明是个人原因，并签名、注明日期。
律师告知人力资源部，在这种情况下，法律强制要求以书面形式辞职。详见《劳动合同法》第三十七条。
另外，HR特别注意的是，员工离职报告中所述的离职原因，一定不能是企业的违法事项导致的，否则有可能演变成公司过错导致的员工离职。在这种情况下，公司可能需要支付经济补偿金。
2.有些单位愿意逐级审批员工提交的辞职申请，并给员工一份审批文件的复印件，以显示公司的权力和规范。
律师让我告诉我的是:不管你批准不批准，员工只要提前30天书面通知公司，就可以依法离职。换句话说，员工的合格辞职不是基于批准。
这时候HR也要注意所谓的员工离职审批表。领导签字时，必须注明员工劳动合同期限、辞职原因、辞职时间等。另外，给员工的时候，让员工当面签收。
3.签发辞职证书
员工离职时，用人单位应及时为员工出具离职证明，以便员工使用离职证明申请再就业。
律师的离职证明还应注明员工的劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、离职原因、岗位、在单位工作年限等。(《劳动合同法实施条例》第二十四条)
这时候HR一定要注意一个细节，离职证明一定要有员工签字，这样才能证明公司给员工发了离职证明。员工因各种原因未领取的，应及时邮寄给员工(注意员工联系地址的有效性)，快递凭证必须保留。
4、档案转移和社保转移手续。
律师告诉公司，要注意办理相关手续的时间节点:《劳动合同法》明确规定，公司为员工出具离职证明后，应当在15日内为员工办理档案交接和社保转移手续，否则可能面临行政处罚，给员工造成损失的，应当予以赔偿。
二是单位有过错，员工提出离职。单位应该怎么做？
《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条规定的单位有过错的，劳动者可以不提前三十日通知单方面解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金。看似简单，但单位仍需注意以下事项:
律师告知1，请员工尽量写下解除劳动合同的原因并保存。HR要注意查看原因是否存在或者是否符合劳动合同法及相关法律关于单方解除的规定，或者单位是否有换证的可能，不要当冤大头。当然，如果单位不支付劳动报酬或者社会保险或者要求违规操作，员工不同意继续工作，那就直接支付经济补偿金，因为你走到哪里都不理，是违规的。如果久拖不决，会激化矛盾，增加人力成本，甚至可能要交诉讼费。(请了法律顾问的可能不怕)
2.支付员工相应的劳动报酬、经济补偿等现金或转账，并让员工开具收据。
3.出具离职证明，办理档案交接或保险转移。
律师告诉我，员工的工作交接也要注意。员工填写物品、财务清单等相关清单，注意核对，然后在上面签字盖章。
此外，还需要注意债务清偿问题，员工是否欠公司债务，一起清偿，否则员工离职后很难索要。
延伸阅读？离职注意事项
当你决定辞职的时候，影响的不仅仅是你自己，还有你的同事，你的老板，甚至是部门。所以，最好的办法就是直接向主管递交辞呈，老老实实说明辞职原因，然后和主管商量什么时候让同事知道，如何合理交接工作。有些公司有严格的代理制度，交接过程会比较容易。如果没有这样的制度，在离开前要做好交接工作。此外，还有五件事是必须要做的。
1.如果你想把自己的档案带走，你应该在递交辞职信之前处理好。出发前不急着准备，逃不掉？瓜田李霞？疑似。
2.如果要带走任何资料，先确认是否存在知识产权问题，不要做损害原公司利益的事情。
3.如果进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略和商业秘密。谈这些可能会赢得新主人一时的好感，甚至可能会提升你的薪水和职位，但也会陷入背叛和被背叛的恶名。
4.避免用负面的方式谈论原公司，这会影响你在业内的声誉。
不要主动把原公司的人挖到新公司，否则新公司获得短期利益，反而会逐渐让新公司对你产生戒心，怕你再走就挖墙角。
所以，即使对公司有强烈不满，离职时也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么，而且在市里惹了不少麻烦，难免让人质疑你的处事方式。
延伸阅读？五险一金辞职注意事项。
1.养老保险可以中断，中途中断也没关系。最后是累计年限，但是交的越多，养老金就越多。
辞职后办理五险一金调动手续:在老单位打好调动表，交给新单位继续。
失业保险必须缴纳。
辞职后办理五险一金转移手续:不需要办理，去新单位继续上班就行。
3.医保更重要。规定中断三个月以上无效。三个月后再看医生，就得自己掏钱了。小病不要紧。如果你得了重病，你会很痛苦。中断三个月以上，再去新单位。每个上医保的人都有存折，可以终身使用。无论单位是否变动，单位每个月都要往存折里存一定比例的钱，个人可以随时支取，不考虑用途。每个上医保的人都有一个蓝图，就是医书。按照医疗规定，只有2000元以上的门诊费用才能报销。比如花了2500元，只报销500元的50%-70%(不同医院报销比例不同)。住院的话，报销更多。看病的时候要跟医院说写医保单，住院的时候要带着。
辞职后，办理五险一金转移手续:自己交的话，请看看之前的工资医疗每个月交了多少。现在自己交的话，就包含了你之前单位交的10%，大概是自己交的6倍。比如每个月扣100元，大概就要交600元。养老金是单位自育部分的3.5倍。比如以前每个月扣100，自己交就是350元；如果自己不交，可以把养老保险断掉，以后可以继续交，可以保证交15年，可以累计。医疗服务不能中断超过2个月。如果超过，需要重新计算累计缴费年限。没有单位的，要交给原单位和个人。
4.公积金单位把给你的钱和你自己的钱存入你的公积金账户。比如工资3000，单位给你300，你自己扣300。所以你每个月的公积金账户要有600元，一年只能取一次。想去公积金中心取，可以买，也可以修，可以自己取，也可以委托单位取。
辞职后办理五险一金的转移手续:先在新单位开户，把账户给老单位，让老单位把钱从原账户转到新账户。每年6月份，公积金中心都会给单位发每个职工的对账单，显示你账户里现在的钱。另外，4月份是调整下一年度养老、失业、医疗基数的时间，6月份是调整下一年度公积金的时间。