员工窃取公司内部信息要承担什么法律责任？
根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条侵犯商业秘密罪:有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金:
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
(二)披露、使用或者允许他人使用以前款手段获取的权利人的商业秘密；
(三)违反约定或者权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密。
知道或者应当知道前款所列行为，获取、使用或者披露他人商业秘密的，视为侵犯商业秘密。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能给权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人保密的技术信息和商业信息。
本条所称权利人是指商业秘密的所有人和经所有人许可的商业秘密的使用人。
参照《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造、变造或者买卖国家机关公文、证件、印章罪；盗窃、抢夺、销毁国家机关公文、证件、印章罪；伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪:伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
扩展数据
参照《中华人民共和国劳动法》第二十二条，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
参照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
西双版纳公安局-中华人民共和国和中国刑法
三水区总工会-中华人民共和国劳动合同法
宜宾市城乡规划局-中华人民共和国劳动法