辞职记录会影响公务员政审吗？

政审的基本标准:

在聘用考核中发现有下列情形之一的，视为不合格:

1.违反党的路线、方针、政策和国家法律的；

2.受过刑事处罚的；

3、行政处罚尚未解除的；受到党内警告或者严重警告处分未满一年，受到撤销党内职务处分未满二年的；

4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等违法行为的；

5、组织纪律松懈，经常违反单位的规章制度；

6.一年内病假累计超过两个月的；

7、超计划生育；

8.还有其他不适合在办公室工作的问题。

解决方案2:

1.辞职不影响政审，除非因违法原因与单位解除劳动合同关系。这点你可以放心。

2.违约金的问题，要看你们签订的劳动合同或者其他就业意向合同中是否有违约金或者其他赔偿损失的约定。如果你不去私企上班，按照法律规定，单位前期为你准备的培训、体检或服装等岗前准备所造成的损失，可能会想到诉讼或仲裁的形式。如果我先去那家公司上班，然后很快就辞职。

据说试用期辞职不用交违约金...这样做能避免赔偿问题吗？

但这种情况下，我会回学校重新分配登记卡，否则档案不会执行对吧？请咨询当地人才市场回答档案问题。没有说试用期内辞职不需要支付违约金，但是用人单位与你约定的违约金仅限于《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定的情形，即“第二十二条用人单位为员工提供专项培训费，进行专业技术培训的，可以与员工订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。"

你自己看你的合同。