签订竞业限制协议后去同行业真的要赔偿吗？

1.签了竞业限制协议后，我去同行业赔偿。用人单位应当按照劳动者离职后遵守竞业限制的约定支付经济补偿金。如果员工不支付，员工可以申请劳动仲裁。竞业限制期间，用人单位已明确告知劳动者无需继续履行竞业限制协议的，竞业限制协议终止，劳动者可以自由选择工作，不再享受竞业限制补偿，但劳动者可以要求用人单位额外支付三个月的竞业限制报酬。

2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签合同有什么注意事项？

1.核实对方的主体资格；

2.合同形式，合同必须以书面形式签订；

3.合同的必备条款应当具体、明确；

4.合同内容不得损害公共、国家、集体或者第三人的利益，不得含有因故意和重大过失造成对方人身伤害或者财产损失的免责条款。