读完如何在公司立足？

看了《你在公司靠什么立足？发布于全峰环境保护第155号。这篇文章之后，我受到了很大的启发，深受感动。文章主要用十二个字“忠诚、敬业、主动、责任、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”来详细解释一个人在公司靠什么。观点虽然看似平淡，却蕴含着深刻的含义。一个人要想在职业生涯中干得长久，就必须遵循这十二条原则。这十二条原则也是你生活和事业中的一种财富，会激励你不断前进，让你更加热爱你的事业。所以，勤奋、忠诚、奉献、自信、责任、感恩是人生成功的基石。为此，作为公司的一员，我能为公司做些什么，怎么做？个人认为应该从以下几个方面来理解。

第一，勤于工作。勤奋成就梦想。勤奋可以帮助穷人摆脱贫困，把懒惰变成进步，获得更多的经验，积累财富。但永远记住:你不是在为别人工作，而是为自己工作，你的表现决定了你的工资。所以在实际工作中，要把工作和兴趣联系起来，产生一种热情，激发好的工作。在努力中，我们可以获得内心的平静，问心无愧，这往往是事业成功者和失败者的区别。对舒适的渴望使人腐化，懒惰使人堕落，拖延和懒惰只会把你带入贫穷的深渊。勤奋是最高尚的。只有能够承受压力、挫折和磨难，才能获得最大的收获和快乐。作为交换，我们必须赢得别人的赞美和关怀，赢得老板的器重和信任。

第二，爱岗敬业。敬业是一种认真的工作态度。无论从事什么岗位，都要热爱自己的工作，热爱自己的公司。俗话说:“职位不高，但爱岗为名；资本不深，奉献也行。”一个有敬业精神的人，会有创新的动力，会在工作过程中不断探索进步，取得理想的工作效果。反之，在工作中得过且过，是不可能取得理想的工作业绩，也不可能真正体现自身价值的。更多的情况可能是跟不上时代，最终被公司淘汰。所以，无论做什么，都要做到最好，立足本职工作，愿意为工作做出个人牺牲。不管领导在不在，你都要有爱岗敬业的精神，这样才能做好工作，成为一名优秀的员工。

第三，对公司忠诚。对公司的忠诚，其实就是对自己事业的忠诚，也是职业道德的一种体现。当今社会，任何公司的老板都希望自己的员工忠诚，而忠诚是所有人格中最受欢迎的。性格和能力就像左手和右手；光有能力，没有人品，人就不完整。如果那些伤心欲绝，只顾个人得失，到处搬弄是非的人，即使再有工作能力，也不会有人愿意重用一个人品差的员工，也不可能得到聪明老板的尊重。所以要明白，任何公司一开始都不会答应你什么，但是你一定要对公司忠诚，不管你有没有能力，你都能找到自己的位置，这样你才能成为单位铁营里最长的战士，最有用的人。你的回报与你对公司的忠诚度密切相关。

第四，对自己负责。一位伟人曾说过:“人生所有履历都必须排在勇气和责任精神之后。”既然选择了公司和这份工作，就要对自己的行为负责，对公司负责，对领导负责。这是我们的责任。不要抱怨工作太辛苦，同事太难相处，不要去想怎么解决问题，而要想到这不是我的事，甚至推三阻四。如果你连这个责任都承担不了，怎么去完成更重要的事情，为公司的发展做贡献？所以知道自己工作的意义和责任是企业的防火墙。让我们带着责任感做好每一件我们应该做的事情。当我们遇到困难和问题时，我们不会害怕对方，我们会尽力去解决。只有敢于承担责任的人，才会得到老板的信任和重用。

第五，对自己有信心。其实一个人最大的敌人就是不自信。当公司在发展过程中遇到一些困难或挫折时，总有一些人对公司没有信心...> & gt

问题二:如何根据单位的读后感写读后感需要注意的问题。

首先你要设定一个境界把你看的文章引出来，然后加上一句你看完深有感触的话

然后总结文章的主要内容。

然后另一段把你的想法写出来，如果你真的有感觉的话。

然后结合自己的生活实际谈谈对这篇文章的看法，最后推动主题。

简单来说，有四个步骤:介绍、讨论、联想、总结。

希望对你有帮助。

问题三:读完能为公司做什么？今天一上班，我就看到我桌上有一本新书《你能为公司做些什么？“，翻了，都非常非常对。肯定不止我一个人这么想。但是你为什么给我们寄这本书？一定是领导认为我们员工的认识还有待提高，要重新学习？

巧的是，因为儿子即将工作，我也在跟他说这个道理，这让我想起了以前教新员工的话。这时候孩子一定要恭恭敬敬的听，但是他们不这么认为。只是大实话！我们怎么能相信呢？扪心自问，你为公司工作了30多年。你实践过这些原则吗？这些原则让你成功了吗？经历多次后，你是否对这些道理更加深信不疑？

我真的相信工作就是服务，我真的觉得我尽力了。我觉得现在的问题是理解上的差异。就像父母希望孩子好好学习，自己却不去做，那么教育的效果肯定是打折扣的。我觉得大家说这话的时候，最好把“你”字换成“我”，如果没有“心有灵犀”(大家都一样)，就应该问问自己，而不是把这个当成别人的特别合照。

严于律己，为员工树立榜样。大秘书检查液氨工作现场，小秘书指导工作人员改进工作，其他大小也是如此推动。围绕公司的工作中心，就像书中指出的，你要知道工资从哪里来。

我们公司是热电厂，主要职责是供热，和我们以前的发电工作肯定是不一样的。我们缺乏这方面的经验。公司年龄不一样(新旧大)，公司地处偏远，员工来回上班。新的扩张阶段即将到来，旧工厂将被关闭。需要做多少事情？各方面要考虑多少东西？现阶段与其组织读书写文章，不如改变干部考核方式，根据书中的道理引导努力方向？与其改变别人，为什么不从改变自己开始呢？与其把大量的工作时间花在开会上，不如实践一下书中的时间管理，充分利用网络。在约定的区间，有话要说，没话要说？

好的道理会在适应其存在的空间里被遵循，管理者必须创造这样的温度、氧气和水。

问题4:“你在单位靠什么立足和奋斗？”学习感觉自己在单位，靠实力站着...干得好，有成绩，这是最坚实的基础！

在单位，可以靠拼搏精神去努力...有志气，肯努力，不怕吃苦，才能成就一番事业。

问题5:你在公司靠什么来体验个人技能和应变能力？

问题6:在单位立足的基础是什么？

问题7:企业如何生存？第一部分:关于企业管理的思考。

企业改制不仅是产权关系的变化，也是职工利益的调整。

在重组的过程中，员工队伍难免会出现这样或那样的问题。许多改制企业的实践证明，改制一

一旦触及部分员工的利益，如果思想工作做得不及时，就可能引发矛盾，甚至导致集体。

参观活动，

不仅有利益调整带来的情绪波动，

还有思想工作不好造成的人情后果。

从一些改变

根据制造企业的情况，

我们应该着重改变以下现象:

一种是采用传统方法。

“硬弓”

。

有

一些企业管理者习惯于用生产管理的方法来抓改制，并在员工不团结、情绪不稳定的情况下，仓库

上马，草率行事。思想工作没有渗透到改制过程中，硬切入，强制执行。结果它被改良和烹饪。

“生米”

,

员工不像生产管理那样服从命令。

但是不寻常的是，

对重组有抵触情绪。

挑选

采取这种方法抓重组，大多事与愿违。二是用生硬的形式“随波逐流”。思想工作的法宝有很多。

企业荒废多年，部分改制人员急需先学习，难免有些生硬，用起来不顺手。在许多场合，言语

群众心里说不出来，关节点的事情做不出来。宣传教育只是跟风，往往在方案的制定和员工的分流上。

等重要环节，思想工作成了写在纸上的摆设。许多员工不清楚重组计划和重组政策。

理解，

从而产生阻力。

在重组成本不足的企业中，

没有做好工人的思想工作，

相当于重组失败。

三是实行蒙昧政策。

《飞越大海》

。

有些企业改制经营者是原企业领导，

由于各种原因，

他

孩子不敢给工人做思想工作。有的任职期间不干净，担心员工暴露根底；一些人试图通过重组接管。

不如实公布企业、资产和负债情况的；有的与资产购买者暗中勾结，采取欺骗手段中饱私囊。

该通过的程序没有通过，公开的情况不公开，避重就轻，遮遮掩掩，企图瞒天过海，导致

重组半途而废；有的是重组已经结束，因为问题暴露出来，然后推倒重来。从上述企业的重组来看

实践的经验是，越是进入改制的关键阶段，越是离不开细致的思想工作。做一个好企业

产业结构调整过程中的思想工作不仅是维护职工合法权益的客观要求，也是保证企业结构调整规范运作的重要保证。

工作的实际需要。随着改革的深入，思想工作的作用越来越重要。改制时期的员工思想

工作，不同于平常的工作，有自己的规律和特点。所以结合这个企业的实际，我觉得应该是突发性的。

做好以下几个方面的工作:

第一，基于“三公”原则。

“公开、公平、公正”是企业。

改制的基本原则也是做好职工思想工作的基本条件。

“三公”的重点是做好“公开”

专注于

在“开放”上形成硬制度。第一，公开内容具体。根据企业改制的形式，确定不同形式的公共需求。

打开内容。

包括清产核资、

资产评估、

资产处置，

人员分流方案等。

二是公开范围明确。

根据不同情况，要界定不同的公开范围，这个度一定要把握好。有些情况应向员工代表披露，如

先倾听他们的意见和诉求，争取他们的理解和支持；在某些情况下，应该通知所有员工

工作披露，如资产、债务、人员、重组程序和政策等。，使他们有知情权和监督权；

有些信息要向社会公开，比如企业的资产状况、出售意向等，让社会法人和自然人参与竞标。

实行阳光运营。第三是开放表单规范。有许多形式的宣传，包括举行会议，张贴公告，通过电视，

报纸、地方和其他媒体都是开放的。坚持“三公”原则，提高工作透明度，引导员工立足企业现状。

实事求是，考虑自己的利益，自觉同心同德，共渡难关。

第二，思维准确

脉搏。意识形态工作不是空洞的理论说教，也不是无休止的花言巧语，空洞的话是不能接受的。

什么效果。思想工作只有把好思想脉搏，才能有的放矢，对症下药，事半功倍。

首先，我们应该改变我们的视角，设身处地地为他人着想。有些同志做思想工作，磨嘴皮子，找借口，但是从来没有...> & gt

问题8:如何把事情做得最好的评论；做事最好的评论(1321字)

履行岗位职责是每个员工最基本的义务。我们怎样才能把工作做得最好？如何思考、认识、行善？《做事最好》这本书全面系统地总结了一套在实际工作中针对性强、操作性强、实用性强的做事方法。只要我们深刻理解这本书里的做事理念，熟练掌握和运用这本书里的做事方法，就能把工作做到最好。以下是我读这本书的一些体会:

1.要做好本职工作，就要爱岗敬业，尽职尽责。克服工作中的惰性。当我们觉得累的时候，不如换个角度看看这个世界，看看生活，看看工作，看看身边企业的劳动强度，看看工资收入。他们可能比我们更累更辛苦，但工资却更低。然后再想想自己，也许你会发现我们的一点点累根本不算什么，所以要爱岗敬业，好好履行自己的职责。我们对企业贡献越多，企业回报给我们的经济效益就越高。

2.要做好工作，你必须有能力去做。会议干事应熟悉该职位的规章制度和工作程序。用高标准、严要求和原则对待工作。树立“第一时间做正确的事”的观念，认真分析检查过去的工作程序和工作行为是否正确。不断改进工作作风，讲求工作方法，注重工作效率，提高工作质量，注重与同事的工作协调与合作，与大家一起工作，充分发挥自己的能力。每个人都做好自己的工作，整个部门的工作才会有保障。

3.注意学习新的技能和知识。学习是让我们进步的一个非常重要的法宝，无论是生活还是工作。我们不能只是用我们所拥有的知识去面对不断变化的社会，而是要不断充实自己。立足自己的岗位，给自己施加压力，急需什么，学什么；工作之余，带头努力学习，努力实践，把自己的学习成果和经验分享给同事，从而同时提升整个部门的岗位素质。只有这样，我们的工作和生活才能越来越协调，越来越顺畅。

3.再小的事情，也要从小事做起。有时候我们的工作会比较分散，很多事情会一下子出现。这个时候，一定不能落下任何东西，任何事情，无论大小，都需要我们一件一件去完成。无论多小的事情，我们都应该认真对待。不能因为是鸡毛蒜皮的小事就不管，但也要明确每件事的轻重缓急，不能盲目去做。你今天能做的事今天必须完成。

4.合理安排时间，时刻保持愉快的心情。每个人的时间都是一样的，没有谁多谁少，只是每个人利用时间的方式不同，所以要学会合理安排时间，这样我们的工作和生活才会更加充实。同时在工作中一定要保持好心情，因为好心情决定了我们的工作效率，也会给身边的同事带来快乐。

5.总结一天的工作。这一点也很重要。在总结的过程中，我们可以想到很多事情，包括我们做了什么，没有做什么，做得好的，做得不好的。更重要的是，要想到自己的不足和改正之处，善于理解领导的批评。领导的批评，是对我们工作不力的新标准，新的高期待和要求。要善于采纳别人的建议，不断思考总结，纠正和克服工作中的偏差和错误，这样

总之非常感谢领导推荐这本书。我会继续认真学习这本书，把书中学到的做事思路和方法运用到平时的工作中，并及时与同事分享我的成功经验。我会每一次都做对一次，让自己在以后的工作中进一步成熟，打开新的局面，努力实现公司的业务发展目标。

问题9:对公司力量的思考:公司推动社会发展――对公司力量的思考:“历史上几乎所有的重大创新都是在公司内部进行的，而不是在国家层面。”——题记在我们现在的生活中，“公司”这个词出现的如此频繁，以至于我们对它视而不见。公司无处不在！我们的政治出访、财富来源、创业理想、衣食住行、情感寄托、人际交往，都与公司有着千丝万缕的联系。该公司无处不在的影响力震惊了世界。在数百家甚至数十家跨国公司控制世界经济运行的今天，公司成为最重要的经济组织，改变着社会秩序，影响着制度建设；公司创造财富，提供就业，推动经济增长；公司推动创新，产生新的社会文化；但与此同时，公司也放大了人性的贪婪，造成了权力失衡和贫富悬殊。公司带来了人类历史上最快的经济增长，并把自己发展成一个超越社会控制的权力组织。随着工业化和城市化的进程，所有国家都不得不面对一系列社会问题:贫富差距、劳资矛盾、贪婪膨胀、欺诈猖獗等等。这些都是农业社会向工业时代转型时必须经历的阵痛。他们不是公司的恶，只是被公司加重放大了。公司可以扩大一个经济单位所能掌握和控制的资源，分散经营活动的高风险。公司联合个体生命，使之成为比任何个体都强大的经济力量。公司使得与没有血缘或地理关系的陌生人合作成为可能。该公司实现了人类经济生活的新篇章。经过几个世纪的演变，公司不仅成为一个经济组织，而且成为在各个领域对国家和个人具有巨大影响力和支配力的社会组织:促进自由和公平竞争，建立和完善法治社会，推动科技进步，提高社会的文明程度，改变人们的生活方式和关系，改变国与国之间的合作和竞争方式...公司实力与日俱增——值得注意的是:公司让人又爱又恨。公司一方面明码标价，是商业化的罪魁祸首，另一方面又是大量新知识新技术的创造者，是科技创新和文化重建的助推器。公司似乎身不由己。利己的本能和社会价值的底线纠缠着公司自身的矛盾。公司作为一个有机体，既有成长的冲动，也有成长的烦恼。不管我们喜不喜欢，公司有自己的发展规律。当人们用贪婪和欺诈来解释灾难的根源时，当人们呼吁* * *救市和加强监管时，当人们担心下一次危机是否会到来时，我们必须关注和思考的一个对象就是这个与我们的工作和生活息息相关的组织，它已经表现出足够震撼世界的能量:公司。从某种意义上说，全球化的加速是由公司大力推动的，因为全球化是由公司组成的网络。全球资源、全球市场、全球规则是公司梦想的美好。公司从未停止过自我更新，那些没有终极答案的问题已经并将继续吸引着我们。引言——在现代，任何一个忽视市场经济力量，不能充分发挥公司组织优势的国家或社会团体，都会逐渐走向没落。只有推动市场经济的生产力和技术变革，解放个人和团队的创造力，因为公司的诞生，从前的战争掠夺模式转变为贸易、品牌、产品核心技术等文明运营模式，实现国际商业利益的平衡。同时，一个国家高端产业链的强大技术和竞争力，预示着它能登上世界政治舞台的中央。想到这里，我深感一个公司经营者的国家使命和沉甸甸的责任。从瓦特的蒸汽机到爱迪生发明通信技术和灯泡，从最早发明和使用避孕套到发明医用x光机技术，从鸦片战争到五四运动，从二战结束到* * * *的1949.10，从十一届三中全会到* * * *的南巡讲话，从福特的汽车流水线到科技产业化的大规模投入到好莱坞的大型视觉盛宴，全人类& gt

问题10:不在公司时不能犯的三个禁忌说得好。看完这篇文章，你不种地，你吃吃喝喝。你不织，却打扮得漂漂亮亮；你不造车，却自驾出行；你不是盖楼，但你住在安泰。你不是神仙，但是很多人尊敬你。你没有天赋，却还能参与社会；你相貌平平，但你的爱人喜欢你；你能力一般，但是你的孩子崇拜你。这是为什么呢？你靠什么和他们交换？你靠什么来获得你需要的日常用品？你靠什么赢得社会的尊重？-那是单位。

如果你是一棵草，单位就是你的土地。如果你是一只鸟，单位就是你的天空。如果你是一条鱼，单位就是你的海。如果你是一只狼，单位就是你驰骋的战场。

家人不能没有你，但你不能没有你的单位。

没有团队你什么都不是。

单位是你和社会，和别人之间的桥梁。单位是你展示自己存在的舞台。单位是你美好家庭的后台。单位是你的竞技场，训练站，美容室，大学！单位是你提高社会地位的增值器，是你安身立命的客栈，是你对抗伴侣的有力武器，是你在家庭和社会的话语权。

在单位要学会珍惜。

第一，珍惜工作。工作是职责，职责是责任，责任是价值。感谢让你独立的人，感谢给你负担的人，感谢给你弥补的人。因为那是机会，那是信任，那是平台，那是话语权。

二是珍惜关系。单位里的各种关系一定要珍惜。一个人的能力只有在他能处理好和自己的工作关系的时候。没有工作关系，只是吃喝玩乐，不算高质量的关系。

第三是珍惜你所拥有的。你必须珍惜你在工作中已经拥有的。也许时间长了，你会觉得无聊。学会及时调整自己，让自己在枯燥的工作面前有新的感觉和姿态。一旦你失去了你所拥有的，你就会知道它的价值。

单位里最忌讳的三点

一种是把工作推给别人。工作是你的职责，你的权力，你的义务，也是你在单位立足的基础。把自己的工作委托给别人不是聪明，而是愚蠢，除非你能力太小，无法胜任。倒班是一种逃避，也是一种无能，会让别人从心底看不起你。

二是忽悠别人。愚弄别人是真正的愚蠢，是对自己的不负责任，尤其是对信任你、依赖你、依赖你的人。千万不要自作聪明，你会得不偿失。长期在一起，你的真诚会感动同事。你可能不知道，比你高一个层次的人，在研究你的能力和性格的时候，人们其实看你是那么准确，那么透彻，那么一致。

第三，不能沉下心来。坐立不安是在单位工作的大忌。单位不是旅游，不是酒店，不是旅行团。单位很可能是生活的基地，要沉下心来慢慢干。当你有机会获得成功时，不要忘乎所以。没机会或错过机会不要患得患失。我相信最后的赢家是那些慢慢来的人。