事业单位兼职最新规定2022
哪些人可以在事业单位兼职，他们的权利、义务和程序是什么？
2017年3月，人力资源和社会保障部发布《人力资源和社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》(人力资源和社会保障部规〔2065 438+07〕4号)，支持和鼓励事业单位专业技术人员在职创新兼职或创业。人力资源和社会保障部《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》(人力资源和社会保障部发〔2065〕137号)进一步明确，要维护在人事关系所在单位从事兼职创新和在职创办企业人员的合法权益。根据上述政策文件，哪些事业单位工作人员可以兼职，兼职享有哪些权益，具体兼职手续如何办理？
1.谁可以做兼职？
主要是高校、科研院所聘用的专业技术岗位的研究人员，其他机构的研究人员符合“双创”活动条件。
根据《人力资源和社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，支持和鼓励事业单位专业技术人员到与其业务领域相近的企业、科研机构、高等院校和社会组织兼职。
关于事业单位工作人员兼职的适用范围，2020年10月20日，人力资源和社会保障部事业管理部负责人就《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》回答了面试官的提问，提出了适用人群范围 主要面向高校、科研院所专业技术岗位聘用的科研人员，符合“双创”活动条件的其他事业单位科研人员也可申请。
二、兼职的范围
根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》，R&D和科技成果转化活动简称“双创”。“双创”活动的范围很广，详细了解可以在国务院“大众创业、万众创新”平台上找到。
2022年事业单位兼职有哪些最新规定？事业单位兼职管理有哪些措施？三。兼职人员有哪些权利和义务？
1.与事业单位签订兼职协议，约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项；
2.兼职员工需要保质保量完成本职工作；
3、不得损害或侵占本单位的合法权益，不得通过交叉任职等方式规避国家收入分配政策；
4.继续享有参加职称评定、项目申报、岗位竞争、培训、考核、奖励等方面的权利，工资、社会保险等待遇不受影响；
5.在兼职单位申请职称时，兼职单位的职工享有同等的获得报酬、奖金和股权激励的权利，国家另有规定的除外；
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6.非全日制单位应当依法为非全日制从业人员缴纳工伤保险费，在人事关系所在单位以外工作期间发生工伤的，依法享受工伤保险待遇，由有关单位或者企业承担工伤保险责任；
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7.在兼职单位的工作业绩可以作为职称评定、岗位竞争和考核的重要依据。
四、兼职的具体申请程序
1.提出书面申请，单位审核同意；
2、在单位内部公式中的兼职情况；
3.签订兼职协议；
4、对兼职单位的监督管理。
人力资源社会保障部门对欺骗组织从事非“双创”活动等各类违规违纪行为予以记录和纠正；对拒不改正的，终止其“双创”活动；情节严重的，依法依规给予组织处理或处罚。同时，对违规获得的资金、项目和荣誉，按照国家有关规定予以取消或撤销。