公司股权是否激励员工为此买单？

股权激励又称期权激励，是企业为激励和留住核心人才而实施的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

公司通过以下方式给予员工股权激励:

1，发行期权。在股权激励中，期权是最常见的激励方式之一。期权为员工提供了权利，但不包含责任，通过购买公司股份来获利。在员工达到一定的绩效目标或达到一定的门槛后，可以给予期权。员工可以在未来某个时点(比如达到业绩目标后)以固定价格购买公司股票。如果股价上涨，员工可以通过出售股票获得回报。这种方式既能激发员工的创造力和创新力，又能帮助员工和公司共同成长；

2.分发股票。除了期权，公司还可以通过给员工分配股份来提供激励。这种方式通常是在员工满足一定条件后(如担任公司高管或服务一定年限)给予奖励。这种方式的好处是，员工可以更直接地分享公司的成功，以股权的形式用金钱的形式回报自己的辛勤劳动。股票分配的数量和方式会根据公司的规模和财务状况而有所不同，但它们可以鼓励员工为公司工作，创造更多的价值；

3.股票期权计划。股票期权计划是向员工提供期权的计划，允许员工在公司股价上涨时实现期权。这个计划必须根据公司的股票和市场价格来制定。在股价升值的情况下，员工可以从期权计划中收获特别的红利，可以激励员工为公司做出更多的贡献。

公司转让股权的程序如下:

1.依照《公司法》第七十一条及本章程的规定转让股权；

2.向员工签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册；

3.办理股东变更登记。

综上所述，鼓励员工为公司带来更多价值，是公司有用的方法。通过发行期权、派发股票和股票期权计划，公司可以有效实现激励目标。

法律依据:

《中华人民共和国公司法》第二十七条

股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产出资。

第三十四条

股东按照实缴出资比例分得红利；公司增加资本时，股东有按实缴出资比例优先认缴出资的权利。但全体股东约定不按出资比例分红或者不优先认缴出资的除外。