知识产权劳动合同
一、劳动合同中的竞业限制条款是什么？
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。
第二，竞业禁止条款的法律生效时间有多长？
一般来说是两年。竞业禁止是指用人单位在劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议中约定的，针对劳动者保守用人单位商业秘密的竞业禁止条款，即劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位工作，也不得自己生产同类产品或者经营同类业务。期限由当事人事先约定，但不得超过两年。竞业限制条款是劳动合同中的延迟生效条款，即在劳动合同其他条款具有法律约束力后生效。
3.知识产权的法律特征是什么？
知识产权是一种特殊的财产权，是一种无形的智力成果。法律给予一定的保护，主要是借助有形的物质载体。保护的对象不是物质载体本身，而是精神成果本身。与其他民事权利相比，它具有许多专有特征，主要包括:
(1)知识产权具有排他性，即独占性或垄断性。知识产权作为无形的精神成果，必然具有排他性。知识产权权利人对自己的智力成果享有专有权，可以依法行使权利获取经济利益，可以依法转让给他人。未经权利人许可，不得擅自利用其获取经济利益；
(2)知识产权的地域性，即只在确认和保护的区域内有效。各国对知识产权的认定和定义不同，因此给予的保护也不同；
(3)知识产权的时效性仅在规定的期限内受到保护。不同国家的法律对知识产权规定的时间不同，知识产权受保护的时间也不同。
四、合法的知识产权包括那些
知识产权的范围被定义为:
(1)版权及相关权利；
(2)商标权；
(三)地理标志；
(4)工业设计；
(五)专利权；
(6)集成电路布图设计(拓扑图)；
(七)未公开的信息；
(八)协议许可中限制竞争行为。
竞业限制条款一般应包括竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿的金额和支付方式、违约责任等内容。但是，与竞业限制内容相关的技术秘密已经为公众所知悉，或者已经不能再为本单位带来经济利益或者竞争优势，不具有实用性，或者负有竞业限制义务的人员有充分证据证明本单位未执行国家关于科技人员的政策，受到明显不公平待遇，以及本单位违反竞业限制条款，无正当理由未支付或者拖欠补偿费的，竞业限制条款自动终止。
最后，竞业限制的具体范围、期限、违约赔偿以及违约金的支付方式需要明确规定。竞业禁止保护用人单位的企业秘密和技术秘密。如果竞业禁止保护的内容已经不能给用人单位带来利益，那么现行的竞业禁止条款就不再具有实用性。