合同解除后违约条款是否仍然有效？

1.合同解除后违约条款是否仍然有效？

合同解除后，违约条款仍然有效。因违约而解除合同的，债权人可以要求违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外。

主合同终止后，保证人对债务人应当承担的民事责任仍应承担保证责任，但保证合同另有约定的除外。

合同权利和义务的终止，不影响合同中结算和清算条款的效力。

《民法典》第五百六十六条:合同解除的效力合同解除后，尚未履行的，应当终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

因违约而解除合同的，债权人可以要求违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外。

主合同终止后，保证人对债务人应当承担的民事责任仍应承担保证责任，但保证合同另有约定的除外。

二、合同补充与变更的区别

补充协议与变更协议的区别主要在内容上，补充协议是对未约定或约定不明确的事项进行补充和澄清。

变更协议，主要是变更约定事项，如变更履行方式、履行地点、数量等。

其实从名称上看，法律意义和实际意义没有区别，内容也可以通过补充协议进行变更。或者通过更改协议来补充内容。

中华人民共和国民法典

第五百一十条合同生效后，当事人对质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的。，他们可以补充协议；不能达成补充协议的，按照合同的有关规定或者交易习惯确定。

第五百四十三条当事人可以协商变更合同。

3.签完合同不去算违约吗？

(一)用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

(2)劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定如下:

1.第二十二条用人单位为员工提供专项培训费用，为员工提供专业技术培训的，可以与员工订立协议，约定服务期限。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

2.第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3.第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因违约而解除合同的，债权人可以要求违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外。

法律客观性:

民法

第566条

合同终止后，尚未履行的，应当终止履行；

已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

因违约而解除合同的，债权人可以要求违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外。

主合同终止后，保证人对债务人应当承担的民事责任仍应承担保证责任，但保证合同另有约定的除外。