秘书职业评估的内容和方法

秘书职业考核的内容以《国家秘书职业标准》和《国家秘书职业资格培训课程》为依据，包括职业道德、基本职业素质、案例分析和工作实践四项基本内容。考核方式包括书面答辩、情景模拟、任务求解、综合测试和绩效评价。

书面答复

考生在答题卡上回答标准化笔试试卷上的问题，题目分为选择题和多项选择题两种。

情景模拟

考生根据观看的场景视频对书面问题进行书面回答；有两个视频，每个视频占15个知识点。

任务解决

考生对笔试任务进行书面回答。

合成试验

涉外秘书英语考试包括听力题、选择题和写作题。

性能赋值

专家对候选人提供的个人工作表现记录进行全面审核。

基础知识

包括文书基础、办公自动化知识、速记基础、法律法规、企业管理基础等等。

文件基础

包括公文的含义与制作、公文格式、体裁分析与起草、公文起草基础知识。

办公自动化知识

包括计算机基础知识、Windows操作系统、常用办公设备和计算机网络知识。

基本速记

包括速记概述，中文速记，拼音速记。

法规

包括公司法、外商投资企业法、合同法、劳动法、知识产权法、WTO法。

企业管理基础

包括企业管理知识、财税知识、金融知识(涉外秘书的外语要求另行规定)。

渐进能力要求

本标准依次要求国家职业资格五级秘书、四级秘书、三级秘书、二级秘书的能力，高级涵盖了低级要求。