违反竞业限制协议最高赔偿多少倍？

用人单位与劳动者有竞业限制约定的，还应当与劳动者约定终止或者解除劳动合同时支付给劳动者的竞业限制经济补偿金，数额不得低于劳动者在用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位支付给劳动者的竞业限制经济补偿金的三倍。

用人单位可以解除劳动合同:

1，用人单位与劳动者协商一致；

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7.劳动者被依法追究刑事责任的；

8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；

11.用人单位依照企业破产法的规定进行重整；

12，用人单位生产经营发生严重困难；

13、企业变更生产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；

14.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

综上所述，企业违法解除劳动合同面临的风险，需要面临双倍赔偿。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。