常见的公司管理纠纷有哪些？

常见的公司管理纠纷包括各种合同问题、公司的知识产权问题、公司(企业)与员工的劳动关系等。无论是生产公司、销售公司还是服务公司，合同纠纷都是最常见、最主要的纠纷。

第一，各种合同问题。无论是生产公司、销售公司还是服务公司，合同纠纷都是最常见、最主要的纠纷。合同纠纷的原因各不相同，有的是履行有瑕疵，如产品质量、履行时间、方式等不符合合同条款；有的是因为合同条款不完善、不严谨；还有合同条款使用不当引起的合同纠纷等等。

第二，公司的知识产权问题。就公司(企业)而言，知识产权问题主要是指商标权、专利权、姓名权中的权益维护和权力行使。上述部分权益受到了侵害，你找不到最合适的解决方式和救济方式，比如商标权的侵害。你该怎么办？我们是采取各种措施制止侵权，还是设法转让商标权？还有一些权利是公司可以依法行使的，但是由于不了解相关法律规定，公司不行使也不知道如何行使，比如专利权的强制许可。如果公司(企业)重视法律工作，聘请专业律师为其提供专业服务，将有效维护公司利益，依法正确行使公司权利，一方面减少不必要的损失，另一方面增加公司效益。而不是付出很多不必要的成本去维权，或者拥有权利却不知道如何依法行使，错失机会。

三是公司(企业)与员工的劳动关系。由于我国劳动力市场的特殊情况和国人法律观念的淡薄，一些公司(企业)长期以来对与员工建立劳动关系并不是很认真。在劳动关系存在期间，由于种种原因，矛盾被掩盖了。一旦劳动关系发生变化，就会产生一些不必要的纠纷。而且有时候公司不知道怎么做也能依法维护自己的权益。另一种情况，法律法规禁止的员工利益，公司明显侵犯。在这种情况下，无论结果如何，最终大多都是公司不应该承担的损失。