青浦区知识产权咨询中心

编辑|陈芳

996恐怕不仅仅是互联网公司的标准。

65438+10月7日，据沸点视频报道，2020级新生小姜因拒收“996”被申通快递辞退。小姜称，他于2020年7月2日加入申通，正常情况下下午6点下班，默认晚上9点后离开。他没按默认要求来，第二天就被领导批评“工作态度有问题”。9月9日，他被告知因试用期不合格被辞退。

视频中，申通快递一位副主任劝说员工要以工作为重:“九点下班，说白了就是对你的未来负责。你现在才22岁。毕业前五年不要担心谈恋爱。你以为那是和你走完一生的人，那你就错了。”

小姜向上海市青浦区仲裁委提起劳动仲裁时，被公司HR约谈:“你去任何单位，都会被辞退，仲裁。你刚毕业，就要一辈子背着仲裁吗？”

最终，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同，依法决定支付赔偿金。申通快递上诉至中院，申请撤销该裁定。

申通否认996:辞退源于工作不达标。

事情的真相是什么？申通快递给出了另一种回应。

申通告诉艾财经，公司的工作时间是朝九晚六，周末临时加班的工作日可以调整。没有强制996。申通指出，小姜被辞退的真正原因是试用期结果不达标。在被正式辞退前，主管和HR曾小江何一起定下试用期目标，给了半个月，但还是没有起色，9月28日解除劳动合同。

申通还提供了小江的考勤时间表，显示小江在岗88天，平均下班时间为下午6: 40，工作日平均工作时间为9.97小时(含1.5小时午休)。此外，申通坦言，主管建议不要急着谈恋爱纯属个人经历，公开提倡确实不合适。

北京贾云律师事务所律师、中国政法大学知识产权研究中心特约研究员赵占领对艾财经表示，劳动争议案件只是到了仲裁阶段，其他查不到相关记录。但如果一方不服提起诉讼，法院判决需要在网上公开。“公开是否影响员工求职不一定，因为现在劳动者自我保护意识增强，很多员工离职后与原单位发生劳动争议。这是正常现象，一般公司不会在意，但不排除有人有顾虑。”

实践中，很多人会以费时费力为由，放弃与公司进行仲裁或诉讼。赵占领认为,“劳动合同法对劳动者有很大的保护。现在劳动争议案件中，用人单位败诉的概率很大。当然，在操作过程中，劳动者维权需要一定的时间和经济成本，比如找律师。没有办法。”他补充道，“996”现象源于企业希望最大限度地利用劳动力，这很正常，但需要遵守法律规范，比如给加班费。

70%的快递员每天工作时间超过10小时。

该事件迅速登上微博热搜。截至记者发稿时，已有4.6亿次阅读，2.9万多次讨论。不少网友认为:“权利都是争取来的。当996成为社会普遍现象，谁也不能独善其身。”

“996”这个话题由来已久。最近被品多多深夜加班女员工猝死引爆。拼多多的一系列操作也引发了网友的激烈抵制。

奇怪的是，原本以为是互联网行业996特有的现象，在快递行业也很普遍。

这与快递行业的快速发展密切相关。国家邮政局65438年10月4日发布了一组数据:经初步测算，预计2020年全国邮政行业快递业务量将达到830亿件，同比增长30.8%；快递业务收入达到8750亿元，同比增长16.7%。

这也为快递行业的高强度工作埋下了伏笔，而在众多岗位中，一线快递员更是辛苦。2019年2月，国家邮政局党委等联合发布的《促进青年快递员职业发展和社会融合》调查报告显示，近半数快递员每天工作10-12小时，占30.6%，超过12小时的占26544。48.9%的人表示每周休息一天，44.5%的人表示休息时间不确定。

除了工作时间长，劳动强度也不小。相关数据显示，快递员日投递量50-100件，占比38.4%，100-150件，11.8%，150件及以上，占比19.2%。双11是所有快递员最忙的时候。有报道称，双11期间，快递员每天休息不到4小时，每天至少送500件。

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