实习生可以劳动仲裁吗？

实习生与用人单位签订三方协议或实习协议。因为实习协议不属于劳动合同，不属于相关法律规定的具有就业资格的劳动者，所以实习或兼职期间的劳动争议不属于劳动争议范畴。实习协议是劳务合同。如果实习期间与用人单位发生纠纷，只能作为民事纠纷处理，向法院申请民事诉讼。

实习期间，可以做以下维权措施:

1.实习期内实习时间的约定。可以商定每日工作时间不得超过八小时。因特殊情况工作时间超过八小时的，实习单位应当按照加班工资的计算方法向实习生支付报酬。

2.实习期间实习报酬的约定。在约定的实习期间，实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬，并承担拖欠实习报酬的违约责任；

3.实习生实习期间伤亡事故的处理。这部分内容很重要。从保护实习生权益的角度，可以与实习单位约定，发生伤亡事故，由实习单位按照工伤保险待遇标准支付伤亡待遇，避免失去法律依据，损害实习生权益；

4.实习生实习期间知识产权归属的约定；

5.争议的处理。可以约定友好协商处理诉讼。

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

法律依据

中华人民共和国劳动法

第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。