保密协议中有陷阱吗

1.用人单位与劳动者签订的保密协议，并未界定“商业秘密”和“保密人员范围”。如果双方发生纠纷，用人单位还需要证明员工属于保密人员，员工侵犯了用人单位的商业秘密。

2.用人单位与劳动者只约定了保密协议，没有约定竞业限制条款。竞业禁止条款被保密协议所取代。

3.用人单位与劳动者约定“竞业限制条款”，但不向劳动者支付经济补偿，或者约定的工资已经包含竞业限制补偿。

二、如何防范保密协议陷阱

1.签订本协议时，双方应明确商业秘密:要求员工在保守商业秘密的同时，保守与知识产权相关的保密事项。一般来说，并不是所有的员工都能接触到企业的商业秘密，尤其是高层商业秘密。用人单位在确定岗位职责或者制定规章制度时，应当规定涉密岗位，以岗定人。涉密岗位工作人员被列入涉密人员范畴的，必须遵守保守企业商业秘密的义务。

2.用人单位在与劳动者签订保密协议时，如有竞业限制的需要，应当签订竞业限制协议，或者至少在保密协议中约定竞业限制条款。