保密协议保密费的计算方法

保密协议保密费如何计算保密协议通常是指协议双方约定，一方告知另一方的书面或口头信息(即保密信息)不得向任何第三方披露。负有保密义务的一方违反约定向第三方泄露保密信息，给对方造成损失的，负有保密义务的违约方将承担民事赔偿责任。许多高科技企业向技术人员、高级管理人员和关键岗位的员工支付保密费。然后，员工承担保密义务。企业是否有支付保密费的义务？我国法律没有强制要求企业向承担保密义务的员工支付保密费。员工因工作需要了解企业的商业秘密。因此，员工应当承担保密义务。企业已将工资支付给员工，企业对员工承担保密义务，不支付保密费。但企业在员工任职期间或离职时支付一定的保密费也是积极的，既能增强员工的保密意识，又能使员工离职后轻易泄露或使用企业的一般机密信息，被法院确认构成违约，要求其承担违约责任。二。保密协议保密费的依据:保密费是否合法根据《劳动法》、《劳动合同法》等现行相关法律法规，只规定保守商业秘密是劳动者的法定义务，没有规定用人单位必须为劳动者履行保密义务支付保密费，即保密费不合法，用人单位不必为劳动者履行保密协议支付费用。三。保密费能否代替竞业限制的经济补偿根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制是用人单位与劳动者约定的义务。事实上，竞业禁止限制了员工的就业权，影响了员工的生存权。所以竞业限制只能通过协议的方式成立，必须在协议中约定向劳动者支付经济补偿金，并且在劳动合同解除或者终止后按月支付。因此，保密费和竞业限制的经济补偿是两个完全不同的概念，用人单位支付的保密费不能代替竞业限制的经济补偿。根据上面的介绍，保守企业秘密是员工的法定义务。即使单位与其签订了保密协议，是否支付保密费也可以由双方协商，如果单位不支付保密费，员工也无法维权。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。