股权激励是好是坏？

总的来说是好的，股权激励大致可以理解为:为了激励公司高管努力工作，为公司创造价值，向他们发放公司股票，让只有他们努力工作，才能让公司效益越来越好，逐渐得到市场认可。那么股价上去了，高管持有的股份自然升值，也就是说高管的利益和有股份的公司利益捆绑在一起。

总的来说，股权激励是一种利好消息。

股权激励又称期权激励，是企业为激励和留住核心人才而实施的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

股权激励主要是通过附加条件的方式，给予员工部分股东权益，使其产生主人翁意识，从而与企业形成利益同体，促进企业和员工的成长，进而帮助企业实现稳定发展的长远目标。

股权激励是企业拿出部分股权来激励高层管理人员或优秀员工的一种方式。一般情况下是有条件的激励，比如员工需要在企业工作多少年，或者要达到特定的目标才被鼓励。当被激励人员符合激励条件时，可以成为公司股东，享有股东权利。

起源

创业公司发展初期，资金比较紧张，资金不足带来的最大问题就是人才流失，尤其是团队的高层管理人员和核心员工，他们的人才流失会对创业公司产生不可估量的影响。为了提高团队凝聚力，用有限的薪酬留住管理层和核心员工，企业家们绞尽脑汁，慢慢发展出一套对公司其他成员，包括高管和核心员工的长期激励制度，这就是股权激励。

股权和期权激励

关于股权和期权激励的区别，我们先来看看股权和期权的区别。股权是指股东基于其资格享有的从公司获取经济利益和参与公司经营管理的权利；期权是指公司授予某些人在未来以预定的价格和条件购买一定数量的本公司股票或股份的权利。

实践中，无论是“股权”还是“期权”都是作为激励手段，由公司决定。需要考虑的主要因素包括公司的股权结构、现金流和激励对象的需求。

来源:百度百科股权激励