竞业限制协议是否有效？

符合以下条件的竞业限制协议有效:1。竞业限制协议必须采用书面形式，在协议中明确约定竞业限制义务的履行时间、具体业务范围、地域范围、补偿金额和支付方式。2.单位应当真正掌握特定的商业秘密，并在合同中明确商业秘密的范围，不得将一般的商业信息、知识、技能、经验作为商业秘密。3.竞业限制义务的主体应当限于接触、知悉或者掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员。与只掌握普通技能、未接触本单位商业秘密的员工签订的竞业限制协议原则上无效。4.必须给予合理的经济补偿。5.竞业限制期限最长不超过2年。6.竞业禁止合同应当明确竞业禁止的业务范围和地域范围。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法

第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。